Директор по персоналу (HRD)

Цель позиции:

Формирование и развитие эффективной HR-функции в быстроразвивающейся аптечной сети, Построение системы, ориентированной на удержание, масштабирование и развитие персонала в условиях высокой операционной нагрузки и управленческой трансформации.

Основные обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели бизнеса

• Руководство всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое администрирование, корпоративная культура

• Построение прозрачной системы оценки персонала, карьерных треков, кадрового резерва

• Разработка и внедрение стандартов найма, адаптации и удержания в условиях аптечной розницы

• Работа с линейными управленцами (заведующие, региональные супервайзеры) — повышение управляемости и вовлечённости

• Построение метрик и аналитики по HR: текучесть, стоимость найма, эффективность обучения, уровень вовлеченности

• Участие в проектировании организационной структуры, ролей, зон ответственности

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов

• Формирование и развитие HR-команды

Требования:

• Опыт в позиции HRD / Руководителя HR-функции от 3 лет, в ритейле, дистрибуции, аптечных сетях или FMCG — обязательно

• Понимание логики розничного бизнеса и специфики массового подбора

• Умение выстраивать HR как инструмент операционного и стратегического управления

• Сильные управленческие компетенции: системное мышление, аналитичность, влияние, коммуникация

• Опыт внедрения HR-систем, грейдов, моделей компетенций, внутренних стандартов

• Знание ТК РФ, взаимодействие с юристами и бухгалтерами по кадровым вопросам

• Умение работать с собственниками, вести HR-функцию как зону доверия и управления рисками

• Приветствуется: опыт внедрения KPI, работы с HR-аналитикой, digital-инструментами (ATS, Excel, BI)

Условия:

• Работа в развивающейся аптечной сети лидера СКФО

• Прямое подчинение собственнику / первому лицу

• Участие в стратегических сессиях и проектировании бизнес-функций

• Возможность влиять на архитектуру всей организации через HR

• Конкурентная заработная плата: 200 000 руб. оклад + бонус по результатам

• Профессиональная команда, амбициозные задачи масштабирования компании

• Гарантированное участие в развитии компании на новом этапе масштабирования