Руководитель отдела подбора персонала

Город: Алапаевск

О предприятии: — современный, динамично развивающийся производитель молочной продукции в Свердловской области. Мы выпускаем натуральные продукты для тысяч семей по всей России. В связи с запуском новых производственных линий, расширением сырьевой зоны и увеличением объемов переработки молока мы ищем сильного HR-руководителя, который выстроит системную работу с персоналом на производстве.

Место работы и график:

• Основная локация: г. Алапаевск (производственная площадка).
• График: 5/2 с 08:00 до 17:00 (суббота, воскресенье — выходные).

Обязанности:

• Организация массового подбора рабочего персонала: операторы линий розлива, аппаратчики производства, лаборанты ОТК, грузчики, водители погрузчиков, слесари-наладчики оборудования;
• Построение системы кадрового делопроизводства (КДП) в строгом соответствии с ТК РФ с учетом сменных графиков работы и суммированного учета рабочего времени;
• Разработка и внедрение программ адаптации для производственного персонала (стажировки на линиях, санитарные минимумы);
• Формирование бригад, составление и контроль графиков сменности (включая ночные смены), учет выработки;
• Контроль дисциплины на производственной площадке, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка и строжайших норм пищевой безопасности (ХАССП/GMP);
• Участие в разработке ЛНА, положений об оплате труда (мотивация производственного персонала: оклад + KPI за качество и объем выпуска готовой продукции);
• Аналитика текучести кадров, разработка мер по удержанию ключевых сотрудников;
• Организация обязательного периодического медицинского осмотра сотрудников (наличие действующих медицинских книжек).

Требования:

• Опыт работы руководителем отдела кадров / HR-generalist'om от 3-х лет;
• Обязателен опыт работы именно на пищевом производстве (молочные заводы, мясокомбинаты, хлебозаводы). Кандидаты из других сфер не рассматриваются;
• Глубокое знание особенностей оформления сменной работы, работы во вредных условиях труда (класс вредности) и требований СанПиН к персоналу пищевых предприятий;
• Успешный подтвержденный опыт закрытия массовых вакансий (линейный персонал);
• Навыки взаимодействия со службой контроля качества и технологами;
• Готовность к интенсивной работе и выходам непосредственно в производственный цех («в поля»).

Условия:

• Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (фиксированная часть + годовая премия по результатам укомплектованности штата и снижения текучести);
• Оформление строго по ТК РФ;
• Предоставление современного оборудованного кабинета;
• Прямое подчинение директору завода;
• Работа в команде с сильными технологами и инженерами;

Тип занятости: Полная занятость, полный день.