Специалист управления собственностью

Приглашаем стать частью нашей команды в филиале «Пензаэнерго»!

Специалиста 1 категории Управления собственностью.

Обязанности:

• Формирует полный перечень бесхозяйных сетей и их характеристик, инициирует судебные разбирательства по признанию объектов бесхозяйными, признанию права собственности.
• Осуществляет своевременное и надлежащее ведение претензионно - исковой
  работы по заключенным договорам УС.
• Формирует договоры в зависимости от вида сделок.
• Обеспечивает и организовывает работу по оказанию дополнительных нетарифных услуг.
• Осуществляет сбор и подготовку исходной информации по управлению
  имуществом.
• Направляет пакет документов на рассмотрение Рабочей группы по консолидации электросетевых активов Общества.
• Организует мониторинг и анализ деятельности смежных ТСО, структуры их собственности, договоров аренды, заключенных смежными ТСО с собственниками объектов электросетевого хозяйства, сайтов ТСО на предмет полноты раскрытия информации, а также нарушений законодательства Российской Федерации со стороны ТСО, фактов банкротства, либо лишения статуса ТСО.
• Подготавливает материалы и информацию для определения размера затрат на содержание арендованных сетей, бесхозяйных сетей, не находящихся в собственности Общества.
• Формирует отчетность Филиала по консолидации электросетевых активов.

• Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое, финансовое образование).
• Релевантный опыт работы будет вашим преимуществом.

Мы предлагаем :

• Работу в крупнейшей электросетевой компании.
• Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
• Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста.
• График работы 5/2 пн-чт с 8-17, пт с 8-16.

Социальный пакет :

• Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию).
• Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя.
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения.
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску.
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы.
• Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая.
• Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей.
• Программы корпоративного спорта.
• Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России.
• Сильная профсоюзная организация.