Recruiter / HR / Рекрутер

— Вести полный цикл подбора: от снятия профиля вакансии до выхода сотрудника.

— Закрывать вакансии разных направлений: Sales / Marketing / Digital / IT / Back Office.

— Искать сильных специалистов через LinkedIn, HH, Telegram, X-Ray Search и другие современные инструменты.

— Использовать AI для анализа кандидатов и автоматизации рекрутинга.

— Проводить интервью и сопровождать кандидатов на всех этапах.

— Работать напрямую с HRD над проектами внутри HR блока (онбординг, развитие корпоративной культуры)

— Участвовать в развитии HR-бренда и автоматизации HR-процессов.

Мы ищем человека, который любит рекрутинг и хочет развиваться вместе с компанией. Поэтому для нас важно:

• опыт в рекрутинге от 3 лет;
• английский не ниже B2.
• опыт работы в стартапах / digital сфере / EdTech / FinTech или IT;
• уверенный сорсинг через LinkedIn, X-Ray Search и другие инструменты;
• опыт работы с ATS/CRM;
• использование AI-инструментов в работе (или желание быстро их освоить);

И, конечно: эмпатия, проактивность, высокий темп работы, экологичная коммуникация, ориентация на результат.

— Полностью удалённую работу без микроменеджмента.

— Гибкий график 5/2 с плавающим началом и концом дня

— Фиксированное вознаграждение + бонусы за закрытые вакансии.

— Оплачиваемый отпуск и 10 дополнительных days off в год.

— Быстрый онбординг и поддержку на старте.

— Работу напрямую с HRD и возможность влиять на развитие HR-функции компании.

— Международные проекты и подбор специалистов по всему миру.

— Доступ к современным AI-инструментам и лучшим практикам рекрутинга.

— Понятную систему роста, регулярную обратную связь и пересмотр вознаграждения по мере развития.

— Команду, где ценят инициативу, скорость, честность и желание становиться сильнее.

Короткое интервью с HR → Интервью с Руководителем отдела → Сulture fit с топ-командой → Оффер

Мы не ищем человека, который будет просто закрывать вакансии. Мы ищем рекрутера, который хочет собирать сильные команды, влиять на развитие бизнеса и вместе с нами строить международную компанию. Если тебе откликается такой подход — откликайся! В сопроводительном письме коротко расскажи:

• какие роли ты закрывал(а);