Инженер-схемотехник

«СНАБРЕМСЕРВИС» — ведущая инжиниринговая компания полного цикла в сфере автоматизации, промышленной и транспортной безопасности. Уже 14 лет мы создаем надежные решения для бизнеса, выстраивая прозрачные и регламентированные процессы внутри команды.

В состав нашего холдинга входит бренд «ГЕКСАН» (с 2018 г.) — разработчик систем безопасности для горнодобывающей отрасли и крупный производитель печатных плат.

Наши ключевые направления:

• Инжиниринг «под ключ»: от проектирования до сервиса.
• Собственное производство: выпуск профессионального b2b-оборудования.
• Контрактная сборка: монтаж печатных плат любой сложности.

Приглашаем в команду инженера-схемотехника

Обязанности:

• Проектирование аналоговых цифровых устройств;
• Разработка электрических схем, составление перечней элементов на изделие в соответствии с ЕСКД (Э3, ПЭ3, ПЭ4);
• Разводка и трассировка печатных плат;
• Отладка и тестирование опытных образцов устройств;
• Подбор компонентов для схем с учетом требований к стоимости и надежности;
• Понимание программного кода для микроконтроллеров;
• Доработка схемотехники старых проектов;
• Взаимодействие с конструкторами и программистами;
• Преимущественно будет знание ГОСТ по искробезопасности.

Требования:

• Профессиональное владение ПК;
• Знание ЕСКД;
• Начальные знания в обрасти СМК;
• Опыт работы на производстве (понимание взаимодействия производственных подразделений);
• Уверенное владение ПО Altium Desinger.

Условия:

• Заработная плата от 140 000 ₽ («на руки») + ежеквартальный KPI по результатам работы;
• Оформление по ТК РФ, полностью официальный («белый») доход, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
• График: 5/2, 8-часовой рабочий день. Предусмотрено гибкое начало дня (на выбор в диапазоне с 08:00 до 10:00);
• Испытательный срок: 3 месяца;
• Локация: современный офис в БЦ «ЛиговЪ» (1 минута пешком от ст. м. «Обводный канал»).

Корпоративная культура и бенефиты:

• Работа в стабильной компании с 14-летним опытом на рынке;
• Действующая система наставничества для новых сотрудников;
• Регламентированные бизнес-процессы, прозрачное и открытое взаимодействие между подразделениями;
• Социальный пакет (через 6 месяцев): компенсация расходов на спорт, ДМС, билетов в отпуск или путевок в детские лагеря (на выбор);
• Оборудованное рабочее место, корпоративная кухня (чай/кофе), развитая культура внутренних мероприятий.