Главный инженер

Мы - Управляющая компания «Территория» — лидер рынка жилищных услуг Екатеринбурга.

Более 15 лет мы заботимся о комфорте и безопасности жителей, обслуживая свыше 800 лифтов и 227 объектов недвижимости.

Мы растем и готовы открывать новую ставку главного инженера.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, белая зарплата. Выплаты 15 и 30 числа час в час.
• График работы 5/2
• Работа в офисе, по адресу: Екатеринбург, Белинского, 180
• Коллектив, который всегда придет на помощь (все работают 5,10,15 лет)
• Лояльный руководитель, за которым хочется идти. Он сам прошел путь от механика до директора и готов передавать опыт и знания.
• Яркие корпоративы: Новый год, день рождения компании, 8 марта, 23 февраля и т.д.
• Социальная политика: выплаты за стаж, к юбилею, к праздникам и многое другое.
• Мы предлагаем работу, с которой можно строить планы на жизнь. Как сказал наш директор: "Я создал компанию, чтобы больше никогда не нужно было искать работу. Этого я хочу и для своих сотрудников. "

Задачи, которые необходимо решать:

• Организация ТО и ТР: Контроль за своевременным и качественным проведением технического обслуживания (ТО) и текущего ремонта (ТР) лифтов в строгом соответствии с графиками и регламентами (ГОСТ Р 53781-2010, ТР ТС 011/2011 «Безопасность лифтов»).
• Управление аварийной службой: Организация круглосуточной работы диспетчерской службы. Контроль времени прибытия бригады на аварию (норматив обычно составляет 30 минут в черте города) и качества устранения неисправностей.
• Управление складом и МТО: Контроль за наличием критически важных запасных частей, узлов и расходных материалов. Утверждение заявок на закупку, оптимизация складских запасов, чтобы избежать простоев лифтов в ожидании деталей.
• Контроль качества: Выборочные выездные проверки работы электромехаников на объектах (так называемый «полевой аудит») для оценки качества смазки, чистоты в машинном помещении, правильности заполнения журналов ТО.
• Охрана труда: Организация регулярных инструктажей, обеспечение сотрудников качественными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), касками, страховочными привязями. Работа в тесном взаимодействии со специалистом по охране труда.
• Документооборот: Контроль за правильностью ведения журналов технического обслуживания, актов выполненных работ, актов простоя лифтов. Без правильно подписанных актов компания не получит оплату от заказчика.
• Бюджетирование: Участие в составлении годового бюджета подразделения (фонд оплаты труда, ГСМ для служебного транспорта, закупка инструмента и запчастей)

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование (механика, электротехника, подъемно-транспортные машины).
• Опыт работы в любой технической отрасли или на производстве не менее 3–5 лет, из них не менее 1–2 лет на руководящей должности.
• Навыки управления большим коллективом «синих воротничков».

Главный инженер — это не «супер-механик», который сам чинит лифты, а системный менеджер, который выстраивает процессы так, чтобы 40 человек работали как единый, контролируемый и безопасный механизм, приносящий компании прибыль и не создающий проблем с законом.