Бригадир / старший мастер (малярное дело)

Мы — компания нового типа в сфере финишной отделки.

Наши ценности — Технологии, Эффективность, Лидерство.

Мы не просто делаем ремонт — мы строим системный бизнес, который меняет стандарты индустрии.

Наша основа — передовые технологии механизации, отлаженная операционная модель и ясная стратегия захвата рынка.

Мы ищем не просто сотрудника. Мы ищем будущего лидера, который разделит наши амбиции и поможет превратить расчетливый план в миллиардный оборот.

Портрет нашего кандидата:

Это не исполнитель. Это будущий партнер, который разделяет наши ценности:

● Системно мыслит и берет ответственность. У вас есть профильное строительное образование и глубокое понимание процессов. Вы видите объект целиком и готовы нести ответственность за результат.

● "Голоден" до роста и амбициозен. Вас драйвят сложные задачи, возможность быстро вырасти до руководителя проектов и зарабатывать соответственно вашему вкладу.

● Честен и ориентирован на партнерство. Вы обладаете грамотной речью и умеете выстраивать доверительные отношения с клиентами, командой и подрядчиками.

● Гибок умом и быстро обучаетесь. У вас есть опыт в строительстве/отделке, но главное — желание вникать в детали, осваивать новые технологии и процессы.

● Мобилен и автономен. Наличие водительских прав категории "B" и готовность к разъездной работе — обязательно.

Ваши ключевые задачи будут разделены на три блока:

1. Управление объектами (70% времени):

● Участие вместе с руководителем в ключевых встречах с заказчиками и на объектах.

● Планирование этапов работ, контроль сроков и соблюдения технологий.

● Обеспечение мастеров всем необходимым для бесперебойной работы.

● Организация своевременных поставок и приемки материалов на объекты.

● Ведение прозрачной отчетности по статусам, срокам и бюджетам объектов.

2. Организация и поддержка производственного цикла (30% времени):

● Ведение календаря встреч и графиков работ по объектам.

● Консультация заказчиков по техническим вопросам и ходу выполнения работ.

● Коммуникация с подрядчиками и поставщиками для решения операционных задач.

3. Развитие и рост (перспектива):

● Постепенный переход к самостоятельному ведению объектов.

● Участие в построении и оптимизации системы мотивации и контроля работы мастеров и замерщиков.

Что мы предлагаем:

● Ресурсы для полной мобильности и автономии.

Предоставляем служебный автомобиль (либо полная компенсация ГСМ и обслуживания для вашего авто) и оплачиваем корпоративную связь.

● Доход, который растет вместе с вашей ответственностью.

Первый месяц испытательный срок - 80 000

Потом - оклад 100 000 + прозрачная система KPI за каждый успешно сданный объект.

● Прозрачный и быстрый карьерный трек.

Это не позиция "прораба на побегушках". Это трамплин на позицию Руководителя проектов, а затем и Операционного директора с кратным ростом дохода в течение 1го года.

● Работа напрямую с собственником бизнеса.

Вы будете видеть всю бизнес-модель изнутри, учиться у первого лица и принимать участие в стратегических решениях.

● Никакого микроменеджмента.

Мы даем ресурсы и полномочия, а взамен ждем результат.

● Работа в команде, горящей идеей создать лучший продукт на рынке.

Если ты узнал себя, готов много работать и еще больше зарабатывать, и хочешь стать частью команды, которая меняет правила игры — откликайся.

В сопроводительном письме кратко ответь на вопрос: "Почему ты считаешь, что системный подход в ремонте важнее, чем просто мастерство?"