Экономист отдела бюджетирования

К «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• расчет в Excel выручки на основании смет и графиков работ (ежемесячно)

• корректировка плановой выручки под факт (ежемесячно)

• контроль полноты отражения расходов (ежемесячно)

• план/факт анализ отклонений в разрезе проектов (ежемесячно)

• контроль лимитов бюджета при закупках в разрезе статей и ЦФО путем формирования (визирования) лимитных справок

• отработка запросов управляющей компании

Требования:

• высшее образование в сфере экономики

• хорошее знание Excel (выше среднего), опыт работы со сводными таблицами, функциями СУММЕСЛИМН, ВПР, ПОИСКПОЗ

• опыт работы экономистом 2 – 3 года, преимуществом будет опыт, связанный с экономикой производственных предприятий, либо предприятий нефтегазового сектора. Можем также рассмотреть начинающих специалистов с развитым системным мышлением, высокой дисциплиной и желанием развития в сфере управленческого учета на индивидуальных условиях

• понимание бухгалтерского учета

• опыт работы с 1С (УХ или ERP) - преимущество

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц, уровень дохода устанавливается по итогам собеседования с руководителем;
• ДМС после испытательного срока (со стоматологией);
• график работы: понедельник-пятница, 9-18;
• место работы: г. Москва, улица Наметкина 12а;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.