Инженер-программист 1 категории

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Обязанности:

• разработка прикладного программного обеспечения для систем управления газоперекачивающими агрегатами, газотурбинными установками, энергоблоками, ДКС, воздуходувками преимущественно на SCADA3 Текон, SCADA 2V Текон, AstraReguL, частично Step7, WinCC, PCS ф.Siemens;
• внедрение ПО на объекте эксплуатации;
• сопровождение и техническое обслуживание в части ПО, вышеперечисленных САУ;
• разработка мат. обеспечения и алгоритмов управления;
• разработка программной документации по ЕСКД.

Требования:

• стаж работы не менее 1 года в области автоматизации, САУ, АСУТП;
• обязательно оконченное высшее техническое образование;
• владение языками программирования промышленных контроллеров стандарта МЭК 61131-3;
• наличие разработанных проектов прикладного ПО;
• знание современных программно-технических комплексов автоматизации, SCADA систем и конфигурационного ПО;
• знания построения систем автоматического управления и регулирования, промышленных протоколов связи;
• опыт разработки ППО в SCADA Tecon или AstraReguL либо разработки мат. обеспечения или алгоритмов управления будет являться преимуществом.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.