Экономист по труду и заработной плате

Строительная компания расширяет штат и ищет специалиста, который в единственном лице закроет весь блок вопросов по организации труда, нормированию и учёту рабочего времени. Важно: расчёт и начисление зарплаты, отчётность в СФР и рекрутинг ведёт отдельный специалист по кадрам — эти задачи в вакансию не входят.

• Обязанности:

• Разработка, ведение и актуализация штатного расписания, контроль штатной дисциплины.
• Формирование и контроль табелей учёта рабочего времени, включая суммированный учёт, сменные и вахтовые графики (при наличии на объектах).
• Разработка графиков сменности, режимов труда и отдыха, производственного календаря компании.
• Нормирование труда: расчёт норм времени и выработки, хронометраж, определение плановой численности персонала по объектам.avtopoligon.
• Разработка и актуализация положений об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах.
• Контроль правильности применения тарифных ставок, окладов, надбавок и доплат, установление разрядов и категорий работников.
• Анализ расходования фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка плановой и фактической отчётности по труду и заработной плате для руководства.
• Участие в разработке и согласовании должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.
• Подготовка проектов приказов по вопросам оплаты труда, премирования, изменения штатного расписания
• Контроль соблюдения трудового законодательства РФ в части нормирования, режима труда и отдыха, штатной дисциплины.

Требования:

• Высшее образование (экономика труда, управление персоналом, менеджмент).
• Опыт работы в ОТиЗ, экономистом по труду или на аналогичной позиции от 1–3 лет, желательно в строительной отрасли.
• Знание ТК РФ в части нормирования и оплаты труда, штатного расписания, ЕТКС/ЕКС.
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР, функции анализа данных); опыт работы в 1С будет плюсом.
• Умение самостоятельно вести направление «под ключ» без сопровождающей команды.

Условия:

• Полная занятость, работа в офисе строительной компании.
• Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата по итогам собеседования.
• Взаимодействие со специалистом по кадрам по вопросам, требующим сверки данных (передача сведений для начисления зарплаты и отчётности в СФР находится в её зоне ответственности).