Координатор отдела продаж

ООО «МСГ» (Zakaz India) - прямой импортёр профессиональной техники STIHL из Индии. Полный цикл: склад в Индии, портовый склад в Новороссийске, офис в Санкт-Петербурге. Работаем «в белую» - логистика, таможня, доставка.

Сейчас мы строим отдел продаж с нуля и нужен человек, который организует работу менеджеров.

Кого мы ищем

Вы не продаёте - вы делаете так, чтобы менеджеры продавали системно. Распределяете базы, контролируете выполнение, проверяете звонки, собираете отчёты. Роль для аккуратного, въедливого и системного человека.

Чем предстоит заниматься

• Формировать и актуализировать клиентские базы для обзвона (открытые источники, структурирование по регионам и приоритетам)
• Еженедельно распределять задачи между менеджерами: кто, с кем, с каким предложением
• Контролировать выполнение: звонки, встречи, статусы клиентов
• Следить за заполнением CRM, актуализацией контактов и статусов
• Прослушивать записи звонков, давать обратную связь менеджерам
• Собирать еженедельные отчёты по каждому менеджеру и готовить сводку для руководителя
• Организовывать плановые встречи отдела: повестка, фиксация итогов, контроль выполнения
• Передавать сложные вопросы на решение руководителя
• Искать новые источники клиентских баз
• Участвовать в настройке процессов и инструментов контроля (CRM, таблицы, отчёты)

Что мы предлагаем

• Стабильная растущая компания с понятной нишей
• Офис в БЦ «Гулливер-2» (СПб)
• График 5/2, 09:00–18:00, гибрид
• Оформление: 1–3 месяца ГПХ, далее ТД
• Оклад 80 000 ₽ + KPI
• Выплаты 2 раза в месяц
• Перспективы роста: компания масштабируется, роли растут
• Минимум бюрократии, инициативы приветствуются

Что важно для этой роли

• Опыт в администрировании, координации, операционном управлении отдела продаж
• Умение работать с большими объёмами данных: собирать, структурировать, проверять
• Уверенный Excel / Google Таблицы
• Опыт работы с CRM (Bitrix24 или аналоги)
• Внимательность к деталям, системное мышление
• Умение контролировать выполнение задач другими - мягко, но настойчиво

Личные качества

• Системность и любовь к порядку
• Внимательность к цифрам и срокам
• Ответственность, доведение до результата
• Коммуникабельность, умение давать обратную связь
• Стрессоустойчивость в условиях меняющихся данных и сроков

Как проходит отбор

1. Интервью с HR

2. Финальная встреча с руководством

Подчинение: Генеральному директору

Инструменты: Bitrix24, Яндекс Телемост, мессенджеры, корпоративная почта