HR-менеджер / Рекрутер

Мы ищем HR, который поможет построить сильную команду

Полная занятость или частичная (4 часа в день)

Мы — digital-компания, которая активно развивается в сфере интернет-маркетинга и SEO. Сейчас масштабируемся и ищем HR-менеджера, который станет важной частью нашей команды.

Если вам нравится находить сильных специалистов, улучшать процессы найма и видеть результат своей работы — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

Основная задача — подбор сотрудников и сопровождение кандидатов до выхода в компанию.

Вам предстоит:

• искать и нанимать SEO-специалистов;
• искать менеджеров по продажам;
• искать руководителя отдела продаж;
• размещать вакансии и искать кандидатов на различных площадках;
• проводить первичные интервью;
• сопровождать кандидатов на всех этапах подбора;
• взаимодействовать с руководителями подразделений;
• вести базу кандидатов и воронку найма;
• улучшать процесс рекрутинга и предлагать новые идеи.

Нам важно

✔ У вас есть опыт подбора персонала.

✔ Вы умеете самостоятельно закрывать вакансии.

✔ Вам нравится общаться с людьми и находить сильных специалистов.

✔ Вы умеете работать на результат, а не просто публиковать вакансии.

✔ Вы ответственны, организованны и доводите задачи до конца.

Будет преимуществом

• опыт подбора специалистов в digital;
• опыт подбора SEO-специалистов;
• опыт подбора менеджеров по продажам;
• опыт подбора руководителей отделов продаж;
• понимание современных инструментов поиска кандидатов.

Что мы предлагаем

✅ Полностью удаленную работу.

✅ Полную занятость или работу на полдня.

✅ Стабильную выплату заработной платы без задержек.

✅ Прозрачную систему оплаты и премий за результат.

✅ Возможность влиять на развитие компании и процессы найма.

✅ Минимум бюрократии и быстрые решения.

✅ Адекватное руководство, открытое к новым идеям.

✅ Долгосрочное сотрудничество и возможность профессионального роста.

Почему эта работа интересна

Мы не ищем человека, который просто будет публиковать вакансии.

Нам нужен HR, который любит рекрутинг, хочет строить сильную команду и понимает, насколько именно люди определяют успех компании.

У вас будет возможность самостоятельно принимать решения, тестировать новые инструменты поиска кандидатов, влиять на процессы найма и видеть результат своей работы.

Как проходит отбор

1. Вы оставляете отклик.
2. Мы отправляем вам короткое видео о компании, нашей системе работы и вакансии.
3. После просмотра вы заполняете небольшой бриф.
4. Если понимаем, что подходим друг другу, приглашаем вас на онлайн-собеседование.
5. После успешного интервью делаем предложение о сотрудничестве.

Если вы любите находить сильных специалистов, умеете выстраивать эффективный процесс найма и хотите работать в современной digital-команде — будем рады вашему отклику!