Начальник отдела (ИТ)

Акционерноe общeство «Конcтруктoрскoe бюро приборocтpoeния им. академикa A.Г. Шипунoвa» (АO "KБП") (входит в coстав Гoсудapственной кoрпopации «РOCТЕХ») ведущee прeдпpиятиe oбоpoнно-промышленнoгo комплекca пo paзработкe и пpoизвoдству комплексов высокоточного оружия различного спектра действий.

Место работы: Тула, улица Щегловская Засека, 57

Для сотрудников из других регионов предусмотрен релокационный пакет: компенсация аренды жилья.

В управление информационной поддержки жизненного цикла изделий требуется начальник отдела логистической, информационной и методологической поддержки

Условия:

• Работа в крупной, стабильной производственной компании
• Гарантии и компенсации в соответствии с коллективным договором
• Полный социальный пакет
• Для иногородних компенсация аренды жилья
• Доставка сотрудников транспортом предприятия по г. Тула

Обязанности:

• выполнение комплекса работ по разработке и внедрению автоматизированных технологий этапа интегративной логистической поддержки (далее - ИЛП) изделий
• организация работ по обеспечению автоматизации направлений ИЛП разрабатываемых изделий на базе современного ПО, систем и информационных технологий в едином информационном пространстве
• руководство разработкой нормативной и методической документации в части задач ИЛП
• обеспечение внедрения инновационных технологий VR/AR реальностей в процессы обучения работников навыкам эксплуатации изделий ​​​​

Требования к кандидату:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы по направлению не менее 5 лет
• Знания в области автоматизированных технологий ИЛП:

принципы построения и правила технической эксплуатации изделий;

принципы разработки эксплуатационной документации, в т.ч. ИЭТР

приветствуются знания по VR/AR реальностям

• Знания в области управления проектами
• Уверенный пользователь ПК
• Базовые знания автоматизированных систем: ILS Suite, TGBuilder, Seamatica, PowerGuide)
• Приветствуется знание VR-Concept, Unity 3D, Unreal Engine, ARCore, MSProject.

Наши преимущества:

• выплата ежемесячной материальной помощи работникам, имеющим детей до 18 лет
• получение путевок для детей работников предприятия в летние детские оздоровительные учреждения на льготных условиях
• получение путевок работникам предприятия и членам их семей для санаторно-курортного отдыха на льготных условиях
• участие в корпоративной жилищной программе
• выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях
• подарки к Новому году для работников предприятия и их детей