Руководитель отдела персонала

Мы — кадровое агентство, работаем по заказу крупного промышленного холдинга.

Наш клиент — один из лидеров сельхозмашиностроения в России:

_____________________________________________________________________

🔹 Чем предстоит заниматься:

📌 Стратегическое управление персоналом:
▶️ Планирование работы службы управления персоналом (ежемесячные и еженедельные планы и отчёты);
▶️ Управление ключевыми показателями: численность, текучесть (общая и на испытательном сроке), соотношение основного и вспомогательного персонала;
▶️ Бюджетирование HR-процессов (наставничество, обучение, поиск сотрудников, корпоративные мероприятия);
▶️ Разработка и контроль освоения бюджетов.

📌 Организационная структура и штатное расписание:
▶️ Актуализация структуры предприятия, введение и вывод штатных единиц;
▶️ Контроль своевременного внесения изменений в штатное расписание;
▶️ Контроль процента заполненности штата.

📌 Подбор и адаптация персонала:
▶️ Обеспечение эффективного процесса подбора: контроль найма, согласование кандидатов, выбор технологий и методик;
▶️ Определение показателей эффективности процесса подбора;
▶️ Согласование планов по найму, усиление найма при массовой потребности;
▶️ Разработка и согласование адаптационных программ;
▶️ Проведение оценочных мероприятий (тесты, опросы);
▶️ Анализ эффективности системы адаптации и её совершенствование.

📌 Обучение и развитие персонала:
▶️ Определение потребности в обучении;
▶️ Организация и контроль процесса обучения, выбор подрядчиков;
▶️ Формирование кадрового резерва, актуализация карт преемственности;
▶️ Проведение обязательных аттестаций.

📌 Мотивация и вовлечённость:
▶️ Системный мониторинг рынка заработных плат для рабочих и производственных специальностей;
▶️ Анализ результатов мониторинга и согласование предложений по улучшениям;
▶️ Управление вовлечённостью персонала: опросы, сбор обратной связи, решение проблемных вопросов

📌 Документооборот и регламенты:
▶️ Разработка регламентирующих документов (положения, регламенты, инструкции);
▶️ Составление приказов по предприятию;
▶️ Разработка профилей должностей, должностных инструкций, профессиограмм;
▶️ Контроль работы кадровой службы (приказы, кадровый документооборот).

📌 Корпоративная культура:
▶️ Участие в организации корпоративных мероприятий;
▶️ Формирование благоприятного климата в коллективе.

🔹 Мы ожидаем:

📌 Опыт:
✅ Руководство HR-службой на промышленном производстве — от 5 лет;
✅ Опыт работы с большим штатом (1000+ сотрудников).
📌Знания и навыки:
✅ Бюджетирование HR-процессов;
✅ Разработка штатного расписания и организационных структур;
✅ Системы адаптации, обучения и оценки персонала;
✅ Мониторинг рынка заработных плат;
✅ Кадровое делопроизводство и документооборот;
✅ Практический опыт в Microsoft Visio и Excel;
✅ Знание трудового законодательства РФ.
📌Личные качества:
✅ Стратегическое мышление и системный подход;
✅ Лидерские качества и управленческий опыт;
✅ Навыки эффективных коммуникаций;
✅ Ориентация на результат и развитие.

🔹Мы предлагаем:

📌 Заработная плата:
✅ Обсуждается индивидуально;
✅ Полностью белая, прозрачная система оплаты.

📌 График работы:
✅ 5/2, с 9:00 до 18:00 (с обеденным перерывом).

📌 Место работы:
✅ г. Барнаул, основной офис и производство;
✅ Возможны редкие командировки в г. Рубцовск.

📌 Стабильность:
✅ Крупный федеральный бренд;
✅ Оформление по ТК РФ с первого дня;
✅ Полный социальный пакет.

📌 Развитие:
✅ Реальная возможность влиять на качество продукции;
✅ Карьерный рост до Топ-менеджмента;
✅ Профессиональная среда и сильная команда.