Менеджер по обучению и развитию персонала

Здесь должен быть текст про активно и динамично развивающуюся компанию. Но его не будет. Вместо этого расскажем, как это – работать в «РусПром».

На сегодняшний день, мы являемся лидерами по продажам компрессоров и фотосепараторов. Мы знаем, что такое постоянное развитие и амбициозность. Для нас результат — это не просто слова, а действительно то над чем мы работаем регулярно.

Сейчас мы находимся в поисках менеджера по обучению, который умеет превращать амбиции в результат.

Тебе подойдет эта вакансия если ты:

• Имеешь опыт работы в обучении менеджеров по продажам;
• Создавал программы, которые действительно обучают
• Видишь разницу между знаниями и навыками
• Умеешь сложные вещи объяснять простым языком;
• Можешь терпеливо рассказывать одну и ту же информацию по несколько раз.

Задачи, которые будут стоять перед менеджером по обучению:

• Анализ потребностей в обучении, разработка индивидуальных программ обучения;
• Оценка эффективности обучения, сбор обратной связи и внесение корректировок.
• Разработка методических материалов, пособий и других учебных ресурсов.
• Участие в разработке и реализации стратегии обучения и развития персонала.
• Мониторинг тенденций в области обучения и развития, внедрение новых методик и технологий.
• Ввод в должность новы сотрудников;
• Участие в мероприятиях службы персонала.

Мы предлагаем:

• Возможность реализовать все самые смелые идеи;
• Свободу творчества;
• Современный подход к управлению;
• Команду профессионалов;
• Продукт, которому не стыдно обучать;
• Достойную заработную плату.

Если твое сердечко екнуло, и ты понял, что это все про тебя, смело жми на кнопку «Откликнутся» и мы с тобой обязательно свяжемся.