HR-менеджер / специалист по подбору персонала

• Поиск и нахождение кандидатов;
• Проведение первичных собеседований. Организация финальных собеседований подходящих кандидатов с руководителями;
• Сопровождение кандидатов до этапов выхода;
• Контроль прохождения стажировки и адаптации;
• Формирование кадрового резерва по необходимым вакансиям.

• Опыт работы по поиску, оценке и подбору персонала не менее 3 лет;
• Знание методик и инструментов подбора персонала;
• Опыт ведения телефонных и очных интервью, грамотная речь;
• Коммуникабельность;
• Опыт адаптации соискателей;
• Умение работать на результат.

Условия:

• Прозрачная система оплаты труда, зависящая от ваших результатов;
• Выплаты за каждого качественно подобранного сотрудника;
• Бонус за сотрудников, успешно прошедших испытательный срок;
• Свободный график работы;
• Работа в стабильной компании, работающей на рынке более 35 лет;
• Свобода предложений и действий!