Личный менеджер собственника (Executive & Business Manager)

Ищем «человека-оркестр» для собственника мебельной фабрики: от стратегии развития цехов до решения персональных задач руководителя. Разносторонняя работа без микроменеджмента.
Готовы стать правой рукой владельца? Откликайтесь на вакансию!
Хотите расти вместе с бизнесом? Пишите в отклике кратко о своем самом сложном реализованном проекте.

О нас:

• Крупнейший экспортер 9 лет подряд и лучшее промышленное предприятие Пензенской области по итогам областного конкурса.
• Собственное высокотехнологичное современное производство на территории города Пенза, 5 производственных цехов, общей площадью 65 тыс. кв.м.
• Основной принцип работы нашей фабрики — производство уникального продукта высочайшего качества на оборудовании известных мировых концернов, по цене — доступной каждому конечному покупателю.
• Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж.
• SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне.
• Фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 30-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства.

Что мы Вам предлагаем:

• Уровень дохода всегда выше рынка;
• За 30 лет работы ни одного дня задержки заработной платы;
• Достойная, своевременная оплата труда, которая устойчиво растет и зависит от ваших личных результатов и эффективности;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Интересная работа в крупной федеральной компании, а значит — возможность получение ценного опыта, профессионального развития и карьерного продвижения!
• Работа в комфортном офисе на ул. Аустрина, д. 164
• График работы 5/2 — с 08:00 до 16:30

Ключевые обязанности:

• Быть "фильтром" и опорой руководителя: забирать на себя весь административный "шум", управлять информационными потоками и решать оргвопросы до того, как они дойдут до собственника.
• Операционное управление подразделениями: координация работы подразделений/производственных участков предприятия, включая производственные площадки. Постановка задач руководителям отделов, внедрение системы контроля исполнения (KPI, дедлайны).
• Управлять проектами «под ключ»: вести задачи от первой мысли собственника до готового результата — будь то запуск новой производственной линии.
• Контроль производственно-хозяйственной деятельности: регулярный аудит эффективности использования ресурсов на объектах собственника, проверка соблюдения бюджетов проектов, анализ отчетности филиалов.
• Разработка нормативной документации: создание регламентов взаимодействия между отделами, должностных инструкций и чек-листов для стандартизации повторяющихся процессов.
• Повышение операционной эффективности: поиск "узких" мест в текущих бизнес-процессах компании и инициация их оптимизации без прямого вмешательства собственника.
• Решать нерешаемое: брать любые поручения собственника — от переговоров со сложным поставщиком до выбора плитки для загородного дома — и доводить их до конца.

Требования к кандидату:

• Вы спокойны в шторм. Одновременно ведете три проекта, решаете внезапную проблему на производстве и планируете поездку собственника. При этом ничего не забываете, не роняете качество и сохраняете холодную голову.
• Ваш тайм-менеджмент безупречен. Вы помните договоренности лучше, чем сам собственник, и всегда оказываетесь там, где нужны, ровно в тот момент, когда это необходимо.
• Вы дружите с цифрами. Excel — ваш рабочий стол: сводные таблицы, сложные формулы (ВПР, Index+Match, Power Query), дашборды. Вы умеете превратить хаос цифр из 1С или CRM в один наглядный график, после которого собственнику всё понятно за 30 секунд.
• Вы автоматизируете рутину. Используете нейросети не ради моды, а чтобы экономить время: пишете промты для анализа договоров, собираете аналитику через ИИ-агентов и настраиваете связки между приложениями (Zapier/Make). Для вас нет задач вида «перенести данные из А в Б».
• Вы — человек дела. Берете ответственность и бьете в одну точку до результата. Если что-то пошло не так — не ищете виноватых, а приходите к собственнику сразу с вариантами решения. Вам действительно не всё равно.
• Вы мастер коммуникации. Умеете сказать «нет» наглому контрагенту так, чтобы сохранить отношения, и объяснить сложную ситуацию команде без лишней драмы. С вами комфортно общаться и топ-менеджерам, и строителям на объекте.
• У вас встроенный радар эффективности. Вы физически не можете пройти мимо сломанного процесса. Видите дыру в логистике или лишние траты — предлагаете решение еще до того, как вас попросят.
• Вы быстро учитесь. Освоили новую программу сегодня — завтра уже обучаете ей коллег. Постоянно прокачиваете свои навыки.

И то чем мы отличаемся от других компаний, что есть в SV-Мебель и мало у кого есть еще:

• C 2023 года мы дважды показываем двукратный рост объемов производства по отношению к предыдущим годам;
• Существуем на рынке 30 лет и ни разу не меняли формы собственности и наименование;
• Одновременно 16 корпоративных автобусов доставляют сотрудников со всех районов города, не нужно использовать личный авто и ездить общественным транспортом, экономь время и деньги!
• Мы заботимся о здоровье сотрудников и каждый год проводим обязательный медицинский осмотр за счет компании! Наш принцип — «Болезнь лучше предупредить, чем ее лечить»!
• У каждого сотрудника есть возможность приобрести мебель по себестоимости, без розничных наценок;
• Есть уникальная фонтанная зона и японский сад на территории;
• Проводим яркие впечатляющие семейные праздники с сюрпризами и подарками на День защиты детей, Новый год, Масленицу, которые сотрудники вспоминают весь год!
• Сотрудников в жару балуют мягким мороженным, арбузами, а когда холодно — пирожками и пиццами;
• Вы где-то видели, чтобы на производстве предлагали конфеты и газированную воду ?! И не увидите, все это только в SV и совершенно бесплатно и для сотрудников, и для гостей фабрики!
• Инициатива не наказуема, а активно приветствуется и поощряется премиями в неограниченных суммах;
• Отмечаем не только самих сотрудников, но и жен в многодетных семьях, детей, закончивших школы с золотыми медалями, родителей сотрудников - передовиков;
• Поощряем материально при рождении детей, на Дни рождения, в День бракосочетания, к праздникам - Новый год, 8 марта, 23 февраля! А какие у нас премии выплачиваются за рекордные показатели!
• Помогаем сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.