Начальник отдела продаж невостребованных остатков, неликвидов и непрофильной продукции

Производственное подразделение ТМК в городе Каменск-Уральский приглашает на должность Начальник отдела продаж невостребованных остатков, неликвидов и непрофильной продукции.

Чем Вам предстоит заниматься:

1.Организация работы по выявлению и реализации излишков материалов и оборудования, непрофильной продукции (лом и отходы металлов) внутри Компании и сторонним организациям.

2. Организация реализации потребителям непрофильной продукции АО «СинТЗ», ООО «ТМК-ИНОКС» (лома и отходов металлов) в соответствии с заказами и заключенными договорами.

3. Организация реализации юридическим и физическим лицам остатков и неликвидов материально-производственных запасов (МПЗ), отходов производства.

4. Организация заключения и ведения договоров, оформления спецификаций о реализации МПЗ, лома и отходов металлов.

5. Обеспечение выполнения экономических расчетов по коммерческим непрофильным проектам.

6. Организация подготовки итоговых отчетов реализации коммерческих непрофильных проектов.

7. Организация сбора и анализа данных о невостребованных остатках сырья, материалов, отходов производства.

8. Организация анализа количества непрофильных продуктов производства АО «СинТЗ», востребованных на рынке.

9. Организация разработки предложений по изготовлению продукции с использованием отходов производства АО «СинТЗ» и ООО «ТМК-ИНОКС», в том числе сторонним организациям.

10. Организация разработки реализации мероприятий по управлению непрофильными активами.

11. Организация документального сопровождения реализации непрофильных активов.

Требования:

ВО по направлению по направлению подготовки «Науки об обществе. Экономика и управление» и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Опыт работы в сфере продаж от 3 лет (предпочтительно);

Навыки продвинутого пользователя Microsoft Word, Microsoft Excel, SAP/ERP (приветствуется);

Профессиональный опыт в управлении командой;

Способность принимать решение в ситуации неопределенности, оценить риски и взять на себя ответственность за эти риски;

- Работа в стабильной и успешной компании;

- Обучение по профессии и повышение квалификации за счет работодателя;

- Полная занятость;

- График 5/2;

- Доставка сотрудников до работы и обратно служебным транспортом;

- Оформление в соответствии с ТК РФ;

- Медицинское страхование и медосмотр за счет работодателя;

- Отдых в четырех отелях г. Сочи, г. Анапа;

- Спецодежда за счет работодателя;

- Частичная компенсация питания в заводской столовой;

- Успешным сотрудникам предприятия предоставляется компенсация по выплате процентов по ипотеке;

- Отдых выходного дня в ГК «Уральский двор» (Свердловская обл., пос. Рассоха);

- Сотрудникам предприятия (одному из родителей) по случаю рождения ребенка выплачивается премия;

- Успешным сотрудникам предприятия полагается единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- Реферальная программа "Работай в команде": заработай 20 000 рублей за каждого приведенного тобой трудоустроенного кандидата;

- Бесплатные занятия спортом (тренажерный зал, бассейн, мини-футбол, бильярд и другое.)