Менеджер по корпоративной культуре

Группа Компаний «Жар.Птица» – крупное стабильное предприятие в городе Норильске с многолетней историей (более 28 лет на рынке).

Группа Компаний «Жар.Птица» узнаваемый бренд на территории города Норильска, имеет свою эмблему и корпоративный стиль. Основные постулаты Группы Компаний «Жар.Птица» – это сервис, качество и ассортимент, что является явным преимуществом.

В производственный комплекс группы компаний «Жар. Птица» входят:

- ООО Мясоперерабатывающий комбинат "Норильский";

- ООО "Норильский Хлебозавод";

- ООО "Цех полуфабрикатов";

- ООО РК "Таймыр" - "Рыбокомбинат "Таймыр"

- ООО «Жар.Птица» - Дудинский хлебозавод.

-Ресторанная группа- кафе "Гриль-Ферма, ресторан "Санремо"

Пищевые предприятия имеют множество заслуженных наград. Наше производство оснащено современным оборудованием и используются усовершенствованные технологии и разработки производства.

Также в группу компаний «Жар. Птица» входит розничная сеть «Жар. Птица» 9 универсамов и 2 магазина. Основным видом деятельности организаций является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами.

Миссия роли: Вы станете архитектором нашей внутренней среды. Ваша задача — сделать так, чтобы наши ценности не оставались на бумаге, а жили в ежедневных действиях сотрудников. Вы будете создавать атмосферу, в которой хочется расти, развиваться и делать лучший продукт на рынке.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие ценностей: Трансляция и внедрение миссии и ценностей компании в повседневные процессы (онбординг, оценка эффективности, внутренние коммуникации).
• Организация мероприятий: Планирование и проведение корпоративных активностей (от стратегических сессий до тимбилдингов), праздников, волонтерских программ, и спортивных соревнований.
• Управление внутренними коммуникациями: Ведение корпоративного портала, дайджестов, внутренних каналов; информирование сотрудников об изменениях, достижениях и новостях.
• Программы благополучия (Well-being): Разработка и запуск инициатив по поддержке ментального и физического здоровья сотрудников (лекции со спикерами, спортивные челленджи, программы психологической поддержки).
• Амбассадорство бренда: Укрепление HR-бренда внутри компании, сбор обратной связи от команд через опросы (eNPS, пульс-опросы) и фокус-группы, анализ данных и реализация улучшений.
• Наставничество и адаптация: Участие в разработке системы адаптации новичков (Welcome-тренинги, Welcome-pack, баддинг), интеграция новых ценностей в программу онбординга.
• Признание и награды: Управление системой нематериальной мотивации, организация конкурсов, развитие культуры благодарности.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Плотная работа с HRD, руководителями отделов, подразделений и отделом маркетинга для синхронизации внешней и внутренней повестки.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR, внутренних коммуникациях или организации мероприятий от 1 года
• Понимание принципов управления изменениями и жизненного цикла сотрудника в компании.
• Сильные организаторские навыки: умение вести проект от идеи до анализа результатов, работать с подрядчиками и бюджетом.
• Высокий уровень эмпатии, проактивность, системное мышление и отличные коммуникативные навыки.
• Умение работать с данными: анализировать результаты опросов и метрики вовлеченности, предлагать гипотезы и проверять их.
• Готовность к многозадачности и работе в режиме неопределенности.
• Будет плюсом опыт работы с инструментами автоматизации (HRM-системы, платформы для проведения опросов).

Что мы предлагаем:

• Конкурентоспособный оклад (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Бюджет на реализацию ваших идей по развитию культуры без жестких бюрократических согласований.
• Оплата профильных курсов и конференций.
• Возможность напрямую влиять на то, как чувствуют себя сотни людей каждый рабочий день.
• Корпоративная мобильная связь, корпоративное такси

Место работы по адресу: ул. Ветеранов 23, 1 нежилой подъезд (отдельный вход)