Рекрутер (Digital)

Привет! Мы в поиске рекрутера, который поможет усилить нашу HR-команду. Ищем специалиста которому действительно нравится поиск, кто умеет слушать и задавать правильные вопросы. В этой роли у тебя будет место для роста, экспериментов и реального влияния на процессы.

Why SEO Serious — перфоманс-агентство, специализирующееся на SEO, ASO и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).

Среди наших постоянных клиентов — такие известные компании, как Sunlight, Рольф, Burger King, Level Kitchen, Hobby Games, Лэтуаль, SkillBox и многие другие.

Что делает нас уникальными?

Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе. Но самое главное — это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет одна большая цель!

Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious!

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл найма: от сорсинга до выхода кандидата;
• Работать с разными ролями: портфель вакансий разношёрстный, скучать не придётся;
• Работать с нанимающими менеджерами;
• Организовывать и проводить интервью;
• Готовить офферы, оформлять выход сотрудников и контролировать процесс;
• Вести аналитику.

В тебе хочется видеть:

• Опыт в подборе от двух лет, желательно с digital-направлением;
• Навык сорсинга с использованием X-Ray и Boolean;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Отличные коммуникативные навыки.

Будет плюсом:

• Английский на уровне B1+

У нас:

• Удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час);
• Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год;
• Компенсация больничного - до 100%;
• Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения;
• Возможности для роста и развития;
• Корпоративы и командные встречи в онлайн формате;
• Нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности;
• Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде;
• Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.