Ведущий специалист отдела организации строительства

• оформление исходно–разрешительной документации, включая формирование земельных участков и оформление прав пользования земельными участками на период строительства и реконструкции (в т.ч. оформление акта выбора земельного участка, оформление договора аренды земельного участка), подготовка документов для ввода объекта (разрешения на строительство объекта, разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, заключения о соответствии, разрешений Ростехнадзора и др.);
• контроль исполнения инвестиционной программы, в том числе: контроль за ходом выполнения и качеством разработки проектно–сметной документации; контроль за ходом и качеством выполнения строительно – монтажных работ в соответствии с заключенными договорами подряда, приемка выполненных работ от подрядной организации; приемка выполненных работ и контроль своевременности ввода объектов в эксплуатацию;
• организация процессов подготовки и согласования документации, для проведения закупочных процедур по объектам, связанным с технологическим присоединением, а также организация выполнения работ по строительству, реконструкции, техперевооружению объектов в рамках выполнения технических условий сетевой организации по договорам на технологическое присоединение;
• формирование ежеквартальной/годовой отчетности об исполнении инвестиционных программ Филиала;
• подготовка исполнительной и отчетной документации по незавершенному строительству;
• участие в проверках, проводимых государственными надзорными органами, организация и контроль за устранением выданных замечаний.

Требования:

• уровень образования высшее или средне-специальное профессиональное (техническое или экономическое);

• специализация по образованию промышленное и гражданское строительство (в приоритете);

• владение ПК (программы) знаниями работы с электронными документами в формате файлов *.doc, *.xls;

• навыки, необходимые для успешного выполнения работы: выявлять существенные риски, способные оказать воздействие на цели УКС; создавать «инструменты контроля» позволяющие эффективно управлять рисками по направлению деятельности ООС.

Социальный пакет:

• добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию);
• регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста, повышение квалификации за счёт работодателя;
• компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения;
• вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• материальная помощь: рождение ребёнка / вступление в брак и другая;
• компенсация стоимости курортно- санаторных путёвок для работников и детей;
• программы корпоративного спорта;
• зарплатный проект в четырёх ведущих банках России;
• сильная профсоюзная организация.