Начальник отдела кадров

• разрабатывать документы стратегического планирования;
• подготовка конференций, семинаров пр. мероприятий; участвовать в выездных и документальных проверках;
• обеспечивать эффективную координацию деятельности отдела, осуществлять общее руководство работой отдела, подготовку служебной документации, контроль и проверку исполнения принятых решений;
• своевременно и полно разрешать обращения граждан, организаций в пределах функций отдела кадров;
• участвовать в работе конкурсных, аттестационных комиссий, рабочих групп, совещательных органов, экспертных и координационных советов, семинарах, деятельность которых связана со сферой здравоохранения;
• обеспечить соблюдение и исполнение сотрудниками Департамента требований законодательства о противодействии коррупции; организовывать мероприятия по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской службе в Департаменте, руководителями областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту;
• осуществление наградной политики в отношении сотрудников Департамента здравоохранения Томской области;
• контролировать проведение проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственных гражданских служащих;
• принимать меры к недопущению любой возможности возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе;
• иные функции, связанные с реализацией задач Департамента.

Требования:

• знание трудового законодательства РФ, нормативных актов, регулирующих деятельность государственной гражданской службы
• знание законодательства в сфере противодействия коррупции
• опыт работы на руководящей должности в кадровой службе не менее 2 лет

Условия:

• государственная гражданская служба;
• ежегодный оплачиваемы отпуск от 33 календарных дней до 43 календарных дней (зависит от выслуги лет).