Рекрутер

"Онлайн-школа №1" — самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. Мы не образовательный сервис, мы — полноценная школа, для учеников с 1 по 11 класс.
Каждый год мы растем более, чем в два раза. Поэтому нам нужен активный и трудолюбивый рекрутер на проект до конца октября с возможностью перехода в штат.

Что мы предлагаем:

• Оформление по самозанятости / договору ГПХ с перспективой перехода в штат по результатам работы в октябре;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
• Полностью удаленный формат работы;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
• Поддержка твоего развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в твоем успехе, потому что твой успех делает нашу компанию успешной!

Чем предстоит заниматься:

• Строить сильную команду крупнейшей онлайн-школы страны
  Ты будешь вести полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода сотрудника в команду (педагоги, кураторы, менеджеры по продажам).
• Влиять на рост компании
  Мы активно масштабируемся — а значит, ты напрямую влияешь на скорость и качество этого роста через найм сильных специалистов.
• Работать с разными каналами привлечения
  Обрабатывать входящие отклики, проводить активный поиск, тестировать и внедрять альтернативные источники подбора. Мы приветствуем инициативу и новые идеи в рекрутинге.
• Проводить интервью и оценку кандидатов
  Телефонные и онлайн-интервью, выявление мотивации и потенциала кандидатов, формирование сильного кадрового резерва.
• Развиваться профессионально
  У нас ты будешь не просто «закрывать вакансии», а станешь частью команды, которая системно выстраивает HR-функцию в быстрорастущем EdTech-бизнесе.

Мы ищем коллегу, который:

• Имеет грамотную устную и письменную речь;
• Имеет высокую скорость в работе, быструю обучаемость, ориентирован на результат;
• Самостоятелен, инициативен, проактивен в работе, умеет работать в команде;
• Имеет навыки проведения телефонных и видеоинтервью, оценки соискателей и организации собеседований;
• Опыт работы в HR: от 1 года;
• Опыт работы с CRM/ATS системами будет преимуществом.

​Вакансия подразумевает два этапа отбора:

• Интервью с hr-менеджером (до 40 мин);
• Интервью с руководителем команды подбора (до 60 мин).

В сопроводительном письме расскажи, почему именно ты подходишь на эту вакансию.

С <3 команда hr-менеджеров