Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

Добрый день!)
Я Дарья Лямина, основатель HR-агентства.
В нашем HR агентстве мы создаем идеальный мэтч классных кандидатов и сильных работодателей. Закрываем интересные позиции уровня Middle+ и ТОП-менеджмента для амбициозных компаний!

В связи с расширением портфеля заказов, мы сейчас находимся в поисках Рекрутера, заточенного на результат, который "горит" подбором персонала и получает дофамин от закрытых вакансий))

Кого мы ищем:
1. У тебя за плечами 2+ года реального подбора персонала.
И самое важное — в этом портфолио есть кейсы закрытия, как крепких специалистов Middle, так и сложных топовых позиций.
2. Пассивность и отговорка «кандидатов на рынке нет»— не про тебя!)
Если твоя стратегия поиска заканчивается кнопкой «Разместить вакансию» на hh.ru, при всем уважение, это не к нам)
3. Тебе знакомы Boolean Search, хантинг через Telegram-каналы, сорсинг в профессиональных сообществах и прямой поиск (Executive Search). А если каких-то инструментов еще нет в твоем арсенале — у тебя горят глаза и есть желание освоить их.
4. Ты готов "рыть", чтобы "откопать" того самого кандидата)
Умеешь вести долгие переговоры, быть настойчивым и мягко, но уверенно проявлять свою позицию перед заказчиками.
5. Ты получаешь радость от фразы «Кандидат принял оффер». Тебя драйвят высокие цифры воронки подбора, закрытые вакансии и результат в финансовом эквиваленте.

Чем предстоит заниматься
1. Полный цикл подбора Midle/Senior и TОП-менеджмента: от снятия глубинной потребности до сопровождения выхода.
2. Ювелирный поиск: прямой хантинг, работа с холодными базами, использование нестандартных каналов. И работа с классическими инструментами поиска - отклики, hh. ru.
3. Оценка кандидатов, проведение видео интервью с соискателями.
4. Ведение переговоров с клиентами о профилях и фидбэках по кандидатам, а также продажа вакансий лучшим кандидатам на рынке.
5. Аналитика рынка зарплат, составление профилей должностей и списков кейсов для интервью.
6. Полное ведение воронки кандидатов в «СберПодборе»

Что предлагаем:
1. При закрытии 2–3 вакансий в месяц твой доход составит 100 000 – 180 000 руб.. Оклад 25 000 руб. + бонусы за каждый выход сотрудника. Верхняя планка ограничена только твоей скоростью.
2. Удаленная работа, график свободный, но фулл тайм: нас не интересует, во сколько ты открыл ноутбук — в 9:00 или в 11:00, главное - скорость закрытия ставок, а также качество подбора.
3. Команда поддержки: у тебя в команде будет — очень ответственный и добрый ресечер-помощник, который заберет часть рутины первичного обзвона.
4. Психологический комфорт: культура «No Drama»! Мы уважаем личные границы друг друга, с токсичными клиентами и коллегами не работаем, бережём свои нервные клетки)))
5. Экосистема достижений: за перевыполнение планов — массажи, оплата профессиональной литературы, доступ к обучениям/ конференциям.

Если после прочтения этого текста у тебя появился внутренний отклик и мысль «Это мое» — откликайся, буду рада пообщаться лично!
Жду твой азарт, заинтересованность и резюме)

Дарья Лямина,
Основатель HR агентства