Директор Учреждения

• организует и обеспечивает эффективную деятельность Учреждения;
• определяет приоритетные направления развития;
• обеспечивает выполнение установленных показателей деятельности;
• распределяет обязанности между работниками;
• обеспечивает целевое и эффективное использование бюджетных средств;
• организует закупочную деятельность в соответствии с Федеральный закон № 44-ФЗ;
• обеспечивает соблюдение трудового законодательства в соответствии с Трудовой кодекс;
• обеспечивает соблюдение требований Федеральный закон № 273-ФЗ;
• взаимодействует с органами государственной власти и организациями;
• рассматривает обращения граждан и юридических лиц в соответствии с Федеральный закон № 59-ФЗ.
• обеспечивает готовность Учреждения к проверкам контрольных органов;
• обеспечивает подготовку и представление достоверной отчетности
• исполняет поручения Учредителя;
• выполняет иные обязанности в соответствии с законодательством.

высшее образование (юридическое), стаж управленческой работы (руководитель) не менее 2 лет.

Директор Учреждение должен обладать следующими базовыми знаниями:

• основ законодательства Российской Федерации;
• порядка осуществления закупок в соответствии с Федеральный закон № 44-ФЗ;
• основ государственного контроля (надзора);
• требований антикоррупционного законодательства;
• требований охраны труда;
• основ информационных технологий.

Директор должен уметь:

• организовывать деятельность учреждения;
• принимать управленческие решения и нести за них ответственность;
• эффективно использовать финансовые и трудовые ресурсы;
• управлять персоналом;
• работать с документами и государственными информационными системами.

График 5/2 (ненормированный рабочий день);

Режим работы Учреждения: пн-чт с 8:30 до 17:30, пт с 8:30 до 16:15. Суббота, воскресенье и праздники по РТ, РФ - выходные;

Оформление по ТК РФ, соцпакет;

Работа в стабильном государственном учреждении;

Предоставление ежегодного отпуска (в количестве 31 календарный день), отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.

Предоставление 1 раз в месяц свободного от работы времени матерям, имеющих детей до 16 лет.

Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц)

Оклад + ежеквартальные, годовые премии, ежемесячная компенсация за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за выслугу лет.