Член команды директоров (проект по реализации светопрозрачной продукции)

По договоренности


Ключевая задача:
Обеспечение постоянного роста валового дохода и захват доли рынка светопрозрачных конструкций (оконный, дверной, фасадный, витражный и смежные сегменты). Выстраивание структур по реализации продукции поканально (девелоперский канал, корпоративные и частные заказы, розничные и дилерские сети) и масштабирование присутствия в ключевых строительных и логистических хабах, регионах активной жилой и коммерческой застройки, портовых и приграничных зонах для работы с импортными комплектующими. Участие в создании команд, начиная с формирования вакансий, и усиление их результативности за счет внедрения инноваций, ИИ-инструментов проектирования и нешаблонного мышления. Формирование среды, в которой команды свободно обмениваются рыночной экспертизой и запускают доходные проекты без бюрократических барьеров, смещая фокус с классического директивного руководства на наставничество и поддержку лидеров с постоянным активным участием и проявлением инициатив. Страны присутствия: Россия, Казахстан, Китай.

Основные цели и задачи:

Формирование стратегии роста дохода через команды:

  • Совместно с командой и самостоятельно разрабатывать и внедрять инвестиционное бюджетирование, направленное на расширение команд и усиление ключевых доходных блоков по работе с производителями комплектующих (алюминиевый и ПВХ-профиль, стекло, фурнитура) и конечными потребителями светопрозрачной продукции: девелоперскими и строительными холдингами, архитектурными и проектными бюро, генподрядными организациями, фасадными и монтажными компаниями, промышленными предприятиями, нуждающимися в зенитных фонарях и противопожарных конструкциях, дилерскими и розничными сетями, а также объектами инфраструктурного и коммерческого назначения (бизнес-центры, ТРЦ, логистические комплексы).

Участие в создании команд и филиальной сети:

  • От формирования вакансий до полноценной интеграции коллег в каждом регионе присутствия по сегментам продукции (светопрозрачные фасады, витражи, ПВХ и алюминиевые окна и двери, входные группы, зенитные фонари).
  • Дополнять классическую экспертизу продаж и проектирования инновационным и ИИ-ориентированным мышлением (параметрическое проектирование, предиктивная аналитика расхода материалов), выходя за рамки стандартных шаблонов торговли стройматериалами.

Внедрение культуры наставничества и обмена знаниями:

  • Преобразовать разрозненные успешные проекты и практики в системный механизм, где команды (инженеры-проектировщики, сметчики, менеджеры продаж, монтажники) свободно обмениваются опытом и запускают кросс-функциональные доходные проекты без бюрократических проволочек.
  • Сместить фокус с административного контроля закупок и отгрузок на развитие лидеров, способных комплексно сопровождать клиента от архитектурной спецификации и теплотехнического расчета до доставки на объект и финального монтажа, управляя полным циклом «закупка профиля и стекла у производителя — изготовление/сборка — реализация конечному заказчику».

Интеграция ИИ и цифровых инноваций в коммерческий блок:

  • Организовать поиск и адаптацию технологических решений (предиктивная аналитика цен на ПВХ и алюминий, динамическое управление складскими запасами стекла и фурнитуры, ИИ-помощники для расчета спецификаций и проверки протоколов светопрозрачности, алгоритмическая оценка кредитных рисков девелоперов), которые помогут командам повысить маржинальность и скорость принятия решений на тендерах и в моменты рыночной волатильности.

Погружение в продукт и бизнес-процессы:

  • Постоянное присутствие на ключевых отраслевых выставках и конференциях (MosBuild, Batimat, BAU, международные форумы по девелопменту и фасадным технологиям), касающихся сегмента светопрозрачных конструкций и инноваций в стекольной и профильной индустрии.

Глубокое погружение в цикл «производство — реализация»:

  • От взаимодействия с производителями алюминиевого и ПВХ-профиля (SAPA, Schüco, Alutech, Rehau и пр.), согласования марок, сечений и графиков поставок до реализации готового изделия заказчику;
  • Управление цепочкой создания стоимости: закупка профиля и листового стекла, производство и контроль качества на собственных или партнерских мощностях, логистика (доставка до объекта, требования к распакечиванию и заносу), управление складами готовой продукции;
  • Жесткая зависимость себестоимости от валютных колебаний (импортная фурнитура и премиальное стекло), экспортно-импортных пошлин и индексов стоимости базовых полимеров и алюминия;
  • Управление длинными циклами сделок как с поставщиками (годовые контракты с производителями профиля, квоты на специальные серии), так и с генподрядчиками и девелоперами (длинные тендеры, привязка к графику строительства объекта, удержания и пост-монтажные гарантии);
  • Управление складскими запасами в условиях сезонных пиков строительства и спадов, необходимости соблюдения точного марочного состава, цветовых решений (ламинация, анодирование) и предотвращения неликвидов;
  • Адаптация стратегий команд под реальную физику продукта (вес конструкций, ветровые нагрузки, коэффициент светопрозрачности, логистическое плечо до стройплощадки) для получения максимального валового дохода.

Требования к кандидату:

  • Высокая инициативность: поиск возможностей без внешнего стимула, самостоятельная постановка промежуточных целей.
  • Способность проявлять инициативу и реализовывать её без бюрократических проволочек.
  • Цикл "обсудили — приняли — запустили".
  • Нацеленность на быстрый измеримый результат (объем реализации в квадратных метрах, выручка, маржинальность на изделие).
  • Ориентация на цифры и факты, а не на процесс ради процесса.

Коммерческий и инновационный интеллект:

  • Умение связывать действия по развитию людей с конкретными финансовыми результатами (оборот, маржа на м², оборачиваемость склада профиля и фурнитуры, эффективность закупочных стратегий при скачках валют).

Системное и нешаблонное мышление:

  • Способность проектировать гибкие оргструктуры и процессы, свободные от бюрократии, внедряя инструменты самоорганизации и горизонтального взаимодействия между командами.
  • Желательно собственный опыт по супер-сделкам по реализации крупных фасадных проектов или тендерным победам. Такой, каким он сам гордится.

Поделиться:

Опубликована 2 дня назад

Похожие вакансии

Вакансии быстро закрываются — подпишитесь на наш канал в MAX сейчас, чтобы видеть их первыми.
Подписаться в MAX
Прямо сейчас проект на самом старте, есть идея и несколько гипотез, которые мы хотим проверить. ... Руководитель проекта займется сборкой гибридного продукта в работающую операционную модель: площадка, ... образования (частные школы/детские образовательные центры/частные детские сады) от 3-х лет; опыт в роли директора ...
  • Можно удаленно
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании Онлайн-школа ФоксфордОнлайн-школа Фоксфорд
  • Москва
4 дня назад
Мы — про страсть к спорту, которую вкладываем в каждый наш проект. ... В связи с этим мы в поиске сильного Арт-директора с международным опытом и сильным английским языком. ... Важно: мы ищем арт-директора, который отвечает за полный цикл визуала: дизайн, фото-видео-съемки.
  • Можно удаленно
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании Эй энд Эй СпортсЭй энд Эй Спортс
  • Москва
11 часов назад
120 000 - 300 000 ₽
Рыночная зарплата
Есть проекты, для которых маркетологу приходится придумывать легенду. ... Почему мы ищем директора по маркетингу Сейчас продукты, контент, база клиентов, социальные сети и доверие ... человек, который: Уже строил маркетинговые системы и отвечал за измеримый результат; Способен мыслить как директор ...
  • Можно удаленно
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании Легин Александр ВладимировичЛегин Александр Владимирович
  • Москва
2 дня назад
200 000 - 300 000 ₽
Выше средней на 25%
Как будет устроена работа Аккаунт-менеджер напрямую подчиняется директору по продажам и работает в тесном ... В сложных и стратегически важных сделках к работе могут подключаться директор по продажам и генеральный ... директор.
  • Можно удаленно
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании CompoCompo
  • Москва
4 дня назад
300 000 - 400 000 ₽
Выше средней на 75%
Мы не заставляем высиживать часы; Карьерный рост предусмотрен до Ведущего архитектора и Арт-директора ... командой специалистов, в помощь Вам всегда инженеры, технические специалисты, отдел согласование, Арт-директор ... Этапы, ожидающие Вас после отклика: Телефонное интервью с HR-ом; Телефонное интервью с Арт-директором ...
  • Можно удаленно
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании Акшарова Марина ВячеславовнаАкшарова Марина Вячеславовна
  • Москва
19 дней назад
О позиции: Эта роль предполагает управление командой и подрядчиками, развитие процессов поддержки, внедрение автоматизации и участие в развитии продукта на основе обратной связи от клиентов. Soft-skills: Ответственность и самодисциплина; Умение эффек...
  • Можно удаленно
  • Полный день
  • Опыт от 3 лет
Логотип компании DCloudDCloud
  • Москва
6 дней назад
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.