Специалист склада (дс Южный)

РАБОТА У НАС-ЭТО:

— Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

— График работы: 2/2 сменный (2 смены в день/2 выходных, 2 смены в ночь/2 выходных с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00);

— Совокупный уровень дохода от 75 300 (до вычета налогов):

— фиксированный оклад от 62 000 руб/мес;

— компенсация питания 6 000 руб/мес;

— доплата 20% за работу в ночное время (до 4200 руб/мес);

— ежемесячная премия до 5% от оклада (3 100 руб/мес);

— квартальная премия до 25% от квартального дохода;

— индивидуальная премия за производительность;

— двойная оплата праздничных и выходных дней;

— возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;

— бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга.

— Расширенный социальный пакет:

— ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

— материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

— бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).

— Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка от м.Купчино, м. пр.Ветеранов, Колпино, Пушкин, Гатчина, Ленсоветовский, Мл. Верево);

— Уютная столовая, кафе для сотрудников;

— Стильная форма.

АДРЕС РАБОТЫ: П. ШУШАРЫ, МОСКОВСКОЕ ШОССЕ, 177 ЛИТ. А

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

— Приём, пересчет и распределение товара согласно адресному хранению;

— Перемещение товара по складу, в том числе с использованием складской техники;

— Сборка, упаковка и загрузка заказов в транспортные средства;

— Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);

— Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;

— Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;

— Участие в инвентаризациях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

— Готовность к физически активной и подвижной работе;

— Пунктуальность и дисциплинированность;

— Обучаемость и умение применять в работе новые знания;

Будет являться вашим преимуществом:

— Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;

— Опыт работы со складской техникой.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.