Руководитель портфеля проектов

МКБ сегодня — не просто банк. Это сервисы, которыми пользуются люди с разными потребностями, интересами и желаниями. И для каждого нашего клиента мы стараемся сделать удобные и качественные ИТ-продукты.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Обязанности:

• Организация и личное управление проектами по проектированию, разработке, интеграции и внедрению систем Банка;
• Управление портфелем проектов из 2 проектных активностей, а также 2 бэклог команд;
• Сопровождение бизнес-заказчика по проблемам, возникающих в ходе развития ИТ систем;
• Организация предпроектной работы по новым запросам бизнеса;
• Формирование и управление ИТ-командой, выделенной на реализацию предпроектов и проектов;
• Формирование стратегии финансирования портфеля и управление бюджетом;
• Управление рисками портфеля;
• Контроль исполнения проектов и задач портфеля по срокам, результатам, качеству и принятие корректирующих мер.
• Ведение консолидированной отчетности по портфелю.
• Взаимодействие с поставщиками услуг и ресурсов в рамках вверенного портфеля.

• Знание гибких и классических методологий;
• Продвинутые навыки планирования проектов, уверенный пользователь Jira, Confluence, MS Project;
• Развитие коммуникативные навыки, гибкость, проактивность;
• Опыт работы в банковской сфере или на проектах для банковского сектора от 3х лет;
• Понимание процессов работы бухгалтерии – существенный плюс;
• Портфолио реализованных проектов не менее 3х с вовлечением нескольких стейкхолдеров;
• Плюсом будет опыт работы с АБС ЦФТ будет.

• Гибридный формат работы с посещением офиса 2-3 раза в неделю;

• Корпоративная электронная библиотека;

• ДМС для сотрудников, включая госпитализацию и стоматологию;

• Льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга/супруги и родителей;

• Страхование при выезде за рубеж;

• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных

  жизненных ситуациях;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров.