Менеджер по продажам B2B (электродвигатели, автоматика – входящие лиды)

Компания СОПТЕХ — российский разработчик и производитель электродвигателей АДЧР.

Мы проектируем, производим и внедряем электродвигатели для частотного регулирования, комплектный привод, системы автоматизации.

В связи с расширением отдела продаж приглашаем в команду менеджера по продажам B2B.

Что мы предлагаем

• Доход от 80 000 рублей на руки.

• Оклад + прозрачная система мотивации.

• Выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек.

• График 5/2 с 08:00 до 17:00 по московскому времени.

• Официальное оформление.

• Работа в CRM Битрикс24.

• Поддержка технических специалистов и инженеров на всех этапах сделки.

• Возможность карьерного роста до ведущего менеджера, руководителя группы и руководителя отдела продаж.

Верхний предел заработка не ограничен и напрямую зависит от ваших результатов.

Чем предстоит заниматься

• Работать с входящими обращениями от промышленных предприятий.

• Проводить телефонные переговоры.

• Выявлять потребности заказчиков и подбирать решения совместно с техническими специалистами компании.

• Работать с промышленными предприятиями по всей России.

• Готовить коммерческие предложения.

• Сопровождать сделки от первого контакта до заключения договора.

• Вести клиентскую базу и историю взаимодействия в Битрикс24.

• Выполнять плановые показатели по активности и продажам.

Почему менеджерам интересно работать у нас

• Собственное производство и собственный продукт.

• Российский производитель оборудования с реальными реализованными проектами по всей стране.

• Продажа сложного технического продукта с высокой ценностью для клиента.

• Сильная инженерная команда, которая помогает менеджеру на всех этапах продажи.

• Возможность профессионального роста в сфере промышленного оборудования и автоматизации производства.

Наши ожидания

• Опыт B2B-продаж от 2 лет.

• Навыки проведения переговоров с руководителями предприятий, техническими специалистами.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Уверенное владение ПК.

• Самостоятельность, ответственность и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт продаж промышленного оборудования.

• Опыт работы с производственными предприятиями.

• Техническое образование или технический склад мышления.

Этапы отбора

Мы внимательно подходим к подбору сотрудников, поэтому процесс состоит из нескольких этапов:

1. Рассмотрение резюме.

2. Короткое телефонное интервью.

3. Очное собеседование.

4. Финальная встреча с руководителем.