Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем сильного HR-лидера, который станет настоящим бизнес-партнёром для собственников и драйвером масштабной трансформации. Предстоит превратить HR-функцию в прозрачный и эффективный механизм, напрямую влияющий на прибыль.

Обязанности:

• Стратегическое партнерство: работать в связке с собственниками и топ-менеджментом, переводить бизнес-задачи на язык HR-решений, оперировать цифрами, сроками и окупаемостью.
• Построение системных процессов: провести аудит и пересобрать полный цикл управления талантами — от поиска и онбординга до системы KPI, грейдов и ИПР.
• Мотивация и удержание: внедрить прозрачную систему «результат — вознаграждение», сократить текучесть, сформировать кадровый резерв.
• Цифровизация HR: построить дашборды по эффективности персонала, текучести и стоимости подбора; совместно с IT запустить автоматизацию в 1С:ЗУП / HRM-системе.
• Руководство и безопасность: управлять HR-командой (подбор, КДП), развивать экспертизу сотрудников; обеспечить юридическую безупречность и контроль трудовых рисков.
• HR-бренд: создать сильную корпоративную культуру, в которой хочется работать и расти.

Требования:

• Успешный опыт руководства HR-функцией от 3 лет (желательно в производственных, торговых или логистических компаниях численностью от 300 человек).
• Подтверждённые кейсы построения системных HR-процессов и написания регламентов «с нуля» (умение переводить хаос в управляемую систему).
• Свободное владение трудовым законодательством и навыками защиты интересов компании.
• Опыт автоматизации HR (1С:ЗУП, Битрикс24 или аналоги) .
• Умение работать с данными: уверенный Excel, основы бюджетирования и HR-аналитики.
• Проактивная позиция, стрессоустойчивость и готовность аргументированно спорить с собственником, опираясь на бизнес-логику.

Условия:

• Прозрачный и высокий доход: фиксированный оклад от 100 000 руб. (на руки) + ежемесячный бонус по KPI + годовая премия за достижение целей компании. Реальный совокупный доход: 150 000 – 170 000 руб. на руки.
• Стабильность: оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» заработная плата 2 раза в месяц без задержек.
• График: 5/2, начало рабочего дня с 08:00. Суббота, воскресенье и праздники — строго по ТК РФ.
• Развитие: оплачиваем участие в профильных конференциях, курсах и обучении.
• Влияние: вы напрямую работаете с собственниками, можете кардинально менять процессы и видеть реальный бизнес-результат своих решений.
• Дополнительно: подарки сотрудникам и их детям к праздникам.

Почему эта роль интересна : Вы придёте не в «идеальный» HR, а в ситуацию, где Ваше профессиональное видение будет ключевым. Собственники открыты к диалогу и готовы инвестировать в инструменты, которые Вы обоснуете. Здесь можно построить HR-функцию нового уровня и через год презентовать кейс, которым Вы будете гордиться.

Если вы системный HR-лидер, который не боится масштабных задач и хочет видеть плоды своего труда в деньгах бизнеса и лояльности людей, — будем рады познакомиться.