Мастер-теплотехник

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.

ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.

Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.

Приглашаем на работу мастера-теплотехника.

• Правильная и безопасная эксплуатации оборудования и механизмов парокотельной завода в процессе выработки пара;
• Повседневное осуществление технического и административного руководства обслуживающим и ремонтным персоналом котельных;
• Контроль за соблюдением правил эксплуатации и технической безопасности при обслуживании и ремонте котельного оборудования;
• Обеспечение своевременной проверки знаний персоналом, обслуживающим оборудование котельных, правил по эксплуатации, охраны труда и промышленной безопасности, обеспечивать прохождение периодических медицинских обследований;
• осуществление приемки и эксплуатации вновь смонтированного оборудования и оборудования, вышедшего из ремонта, взаимодействие с подрядными организациями.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

- высшее образование;

- наличие теоретических и практических знаний теплоэнергетики.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :

• график работы 5/2;
• место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6;
• стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• надбавку за профмастерство;

• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;

• дотацию за питание;

• корпоративный транспорт;

• бесплатное обучение и повышение квалификации;

• программу адаптации и наставничества;
• перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
• активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
• свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.