Менеджер по персоналу

Shatte — сеть магазинов женской одежды. Мы работаем с 2007 года, развиваем розничные магазины в разных городах и создаём собственные коллекции одежды.

Компания ищет начинающего специалиста, который хочет получить сильную практическую школу в области поиска, оценки и привлечения людей.

Эта вакансия предназначена прежде всего для выпускницы вуза с минимальным опытом работы, но с высокой энергией, хорошими способностями и серьёзным желанием развиваться.

Работа будет проходить в непосредственном взаимодействии с собственником действующего бизнеса.

Вы будете не просто размещать вакансии и обрабатывать отклики, а получите:

• непосредственную работу с собственником бизнеса;
• личное обучение и регулярную обратную связь;
• доступ к реальным задачам по поиску сотрудников разных уровней;
• практическое понимание бизнеса и требований к людям;
• развитие навыков переговоров, продаж и оценки кандидатов;
• опыт самостоятельного поиска сильных специалистов;
• участие в принятии реальных кадровых решений;
• постепенное расширение самостоятельности и полномочий;
• возможность профессионального роста в направлении рекрутмента и управления персоналом;
• перспективу стать сильным специалистом по поиску и оценке людей.

Поэтому эта позиция предполагает не только выполнение текущих поручений, но и постепенное освоение одной из самых важных компетенций в бизнесе — способности находить сильных людей и правильно оценивать их потенциал. За несколько лет такой работы можно получить опыт, который обычно формируется значительно дольше.

Чем предстоит заниматься:

1. Поиск кандидатов

• размещать вакансии на сайтах поиска работы и других площадках;
• самостоятельно искать подходящих кандидатов;
• работать с резюме и базами соискателей;
• находить людей через социальные сети, профессиональные сообщества и рекомендации;
• искать сотрудников у компаний-конкурентов;
• инициировать контакт с кандидатами, которые не находятся в активном поиске;
• вести и постоянно расширять базу потенциальных кандидатов.

2. Общение с кандидатами

• проводить первичные телефонные и видеоинтервью;
• рассказывать кандидатам о компании и вакансии;
• выявлять реальную мотивацию человека;
• оценивать энергию, коммуникабельность, ответственность и ориентацию на результат;
• задавать дополнительные вопросы при противоречиях в ответах;
• поддерживать контакт с сильными кандидатами;
• сопровождать человека до выхода на работу.

3. Подготовка информации для собственника

• составлять краткие и содержательные заключения по кандидатам;
• выделять сильные стороны и возможные риски;
• сравнивать кандидатов между собой;
• проверять факты, указанные в резюме;
• собирать рекомендации;
• готовить вопросы для последующих собеседований;
• организовывать встречи кандидатов с собственником и руководителями.

4. Работа с системой подбора

• вести список открытых вакансий;
• контролировать движение кандидатов по этапам отбора;
• фиксировать причины отказов;
• анализировать эффективность разных каналов поиска;
• возвращаться к перспективным кандидатам;
• формировать кадровый резерв;
• предлагать новые способы поиска людей;
• помогать совершенствовать процесс подбора персонала.

Кого мы ищем:

Рассматриваем выпускниц вузов по направлениям:

• управление персоналом;
• психология;
• менеджмент;
• экономика;
• социология;
• маркетинг;
• педагогика;
• лингвистика;
• другие гуманитарные и управленческие специальности.

Опыт работы в подборе персонала не является обязательным.

Для нас важнее:

• высокая личная энергия;
• лёгкость в общении;
• интерес к людям;
• хорошие интеллектуальные способности;
• наблюдательность;
• настойчивость;
• умение слышать не только слова, но и понимать смысл ответов;
• способность быстро устанавливать контакт;
• готовность самостоятельно искать решения;
• желание профессионально развиваться;
• ответственность за конечный результат.