Менеджер по развитию продаж В2В

Менеджер по развитию продаж B2B | Доход без потолка | Производитель строительных материалов

Зарплата

от 100 000 ₽ на испытательный срок + KPI + % от продаж

Средний доход успешных менеджеров: от 200 000 до 400 000 ₽ в месяц.

О компании

Мы —завод по производству строительных материалов.

Нашу продукцию используют строительные базы, дистрибьюторы, производители строительных материалов и региональные строительные сети по всей России.

Мы продолжаем активно расширять географию продаж и ищем сильного менеджера по развитию B2B-продаж, который умеет находить новых клиентов, вести переговоры на уровне первых лиц компаний и доводить сделки до результата.

Если вам интересны сложные переговоры, крупные сделки и высокий доход без потолка — будем рады знакомству.

Чем предстоит заниматься :

• Поиск и привлечение новых клиентов по всей территории РФ;

• Проведение холодных звонков и переговоров с ЛПР;

• Командировки к потенциальным и действующим клиентам;

• Проведение презентаций и переговоров на территории клиента;

• Развитие клиентской базы и увеличение объемов продаж;

• Работа с клиентами со средним чеком от 400 000 ₽;

• Контроль исполнения договорных обязательств и оплаты со стороны клиентов;

• Ведение сделок до полного завершения.

Что мы предлагаем :

• Оклад от 100 000 ₽ на период адаптации;

• KPI + высокий процент от продаж;

• Доход без ограничений по верхней планке;

• Компания полностью берет на себя все расходы, связанные с командировками: аренду автомобиля, топливо, платные дороги, парковки, проживание в гостиницах и суточные;

• Работа с востребованным продуктом собственного производства;

• Возможность карьерного роста до руководителя направления или руководителя отдела продаж.

Перспективы развития :

В 2027 году компания планирует запуск новых производственных площадок в Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге.

В связи с расширением бизнеса мы рассматриваем кандидатов на будущие руководящие позиции внутри компании.

Мы ожидаем от кандидата :

• Опыт активных B2B-продаж;

• Умение вести переговоры с собственниками бизнеса, директорами и руководителями закупок;

• Навык выявления потребностей и работы с возражениями;

• Опыт самостоятельного поиска клиентов;

• Готовность к командировкам по России;

• Высокую личную ответственность за результат.

Преимуществом будет , опыт работы в строительной отрасли, оптовых продажах или продажах строительных материалов.

Нам точно не подойдет кандидат, который :

• Работал исключительно с входящими обращениями;

• Не готов заниматься поиском новых клиентов;

• Предпочитает стабильную окладную работу без привязки к результату;

• Не готов контролировать выполнение обязательств по своим сделкам;

• Быстро теряет мотивацию после отказов клиента;

• Не готов вести сложные переговоры и отстаивать коммерческую позицию компании.

Почему сотрудники выбирают нас :

✓ Собственное производство;

✓ Конкурентоспособная продукция;

✓ Высокий средний чек сделки;

✓ Территория продаж — вся Россия;

✓ Возможность влиять на собственный доход;

✓ Реальные перспективы карьерного роста;

✓ Амбициозные планы развития компании.

Важно

Чтобы попасть в шорт-лист кандидатов, начните сопроводительное письмо со слов:

«Мой план на первый месяц — это...»

И опишите три конкретных действия по выходу на потенциального клиента.