Ведущий менеджер СМК (внедрение культуры качества на производстве)

О вакансии:
«Ищем специалиста по развитию СМК с уклоном в операционную эффективность. Работа предстоит с уже существующей документацией: нужно не править бумаги, а настроить каналы передачи знаний в цеха и внедрить систему мобильного контроля. Это самостоятельная роль с выходом на руководство проектом по цифровизации контроля качества через год.»

Требования (обязательные):

• Образование: Высшее техническое (машиностроение, холодильная/вентиляционная техника). Среднее специальное — строго при наличии опыта руководства участком/сменой >5 лет.
• Опыт: От 3-х лет на промышленном производстве именно в области СМК (ГОСТ Р ИСО 9001-2015). Обязательно участие во внешних сертификационных аудитах с защитой процессов перед экспертом.
• Техническая база: Понимание цикла производства климатического оборудования (заготовка/штамповка → сварка → окраска → сборка).
• Аналитика: Уверенный Excel (сводные таблицы, анализ данных, построение трендов дефектности) — умение цифрами доказывать эффективность решений.
• Коммуникации: Навык конструктивного диалога с технологами, мастерами цехов и ОТК без административного давления (аргументация через регламенты и выгоду для процесса).
• Личные качества: Внимательность, самомотивация, организаторские способности.
• Ключевой навык: Опыт внедрения культуры качества на действующем производстве в условиях сопротивления персонала (обязательно с примерами в резюме).

Будет вашим преимуществом:

• Сертификат по внутреннему аудиту.
• Опыт внедрения инструментов "Бережливого производства" (5S, картирование потоков).

Ваши реальные задачи:

• Доработка НД: Актуализация внутренней документации (положения, технологические инструкции) с привязкой к текущему оборудованию и оснастке.
• Аудиты и аналитика: Проведение внутренних аудитов, «охота» за корневыми причинами рекламаций совместно с ОТК и производством (метод «5 почему»). Ежемесячный анализ рекламаций % сдачи с первого раза.
• Внешние аудиты: Полное сопровождение инспекций (ваша задача — чтобы инспектор ушел довольным, а завод без предписаний).
• Визуализация и обучение: Разработка простых фото-инструкций и чек-листов взамен многостраничных текстов, которые никто не читает. Перевод бюрократического языка ГОСТа на язык рабочих.
• Фасилитация: Совместный разбор дефектов с ОТК и цехами, чтобы они перестали перекладывать стрелки, а вместе искали корень проблемы.

Главный вызов этой роли (говорим честно):
Вам предстоит «перепрошить» сознание людей, работающих по 20 лет «на глазок». Сопротивление неизбежно. Поэтому мы ищем не «доброго лектора», а инженера с характером, который умеет настоять на своем через логику и выгоду для производства, а не через приказ директора.

Мы предлагаем:

• Стабильность крупнейшего производителя климатической техники в РФ (белая зарплата, полный соцпакет).
• График 5/2 (с 8:00 до 17:00).
• Заработная плата:
• Структура оплаты: оклад + ежемесячная премия (премия платится стабильно при выполнении текущих задач).
• На испытательный срок (3 месяца): оклад 70 000 руб. + премия 70 000 руб. = 140 000 руб. (до вычета НДФЛ). Обратите внимание: мы не снижаем премию в период адаптации за "незнание продукта" — мы даем время войти в курс дела.
• После успешного прохождения ИС: оклад повышается до 85 000 руб. + премия 85 000 руб. = 170 000 руб. (до вычета НДФЛ).
• Дополнительный квартальный бонус — до 30% от оклада за конкретные измеримые результаты: снижение уровня рекламаций и безупречное прохождение внешних сертификационных аудитов.
• Полис ДМС со стоматологией, частичная компенсация обедов

Почему это стоит вашего внимания:
Если вы устали сидеть в кабинете и перекладывать бумажки, и хотите видеть реальный результат в виде сокращения брака и уважения рабочих, — мы ждем именно вас. Здесь не бывает скучно.