Управляющий торговым центром (программа кадрового резерва)

Программа кадрового резерва с последующим назначением на позицию Управляющего торговым центром METRO.

Обязательное условие: готовность к переезду в другой регион РФ (города присутствия компании).

Обязанности:

• Руководство операционной деятельностью торгового центра METRO;
• Организация и координация работы всех подразделений: торгового зала, доставки, команды торговых представителей, франчайзинга, e-com и др.;
• Увеличение объема продаж на основе анализа рынка;
• Обеспечение наивысшего качества обслуживание клиентов;
• Управление командой торгового центра, включая планирование численности на основе продаж;
• Обеспечение выполнения принципов мерчендайзинга и брендинга, стандартов качества, программы производственного контроля,
• Обеспечение контроля товарного запаса, процессов размещения заказов товара, приемки и выкладки и тд.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт руководящей работы от 3 лет в розничной торговле, FMCG-компаниях;

• Успешный опыт управления большим коллективом;

• Глубокое понимание операционных процессов торгового центра; опыт работы с операционными процессами торгового центра

• Глубокое понимание процессов продаж в различных каналах: розничные продажи, профессиональные группы клиентов, электронная коммерция; опыт работы в отделе продаж

• Гибкость и готовность учиться новому;

• Умение принимать быстрые и нестандартные решения и ориентация на результат;

• Высокий уровень организаторских и аналитических способностей;

• Обязательное условия: Готовность к переезду в другой регион РФ (города присутствия компании);

• Знание английского языка является преимуществом.

Условия:

• Срочный трудовой договор на 12 месяцев с возможностью пролонгации после успешного прохождения программы развития;
• Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
• Возможность непрерывно учиться международным методам ведения крупного бизнеса;
• Реализация собственных идей в масштабах компании;
• Возможность управлять командой до 70 человек и развивать свои лидерские качества;
• Конкурентная заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;
• ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, частичная компенсация питания в корпоративной столовой, скидки на покупки в Торговых Центрах Компании, скидки от партнеров.