HR-менеджер

"СТУДИОПАК", уже более 10 лет производит и поставляет алюминиевую посуду, салфетки, комплекты, упаковку и других сопутствующих товаров для сферы HoReCa.

Мы не просто поставляем продукцию, а помогаем клиентам решать задачи по упаковке, комплектации и бесперебойному снабжению. Среди наших клиентов - Яндекс, Глобус, Пятерочка, Сыроварня и другие известные компании.

Компания растет, поэтому мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя ключевые HR-процессы и поможет выстроить системную работу с людьми.

Эта роль подойдет самостоятельному специалисту, который умеет вести подбор, работать с руководителями, наводить порядок в процессах и доводить инициативы до результата.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График 5\2, с 09:00-18:00;
• Работа в светлом и современном офисе в Люберцах, БЦ "Легион";
• Совокупный доход от 100 000 до 140 000 ₽ до вычета налогов: фиксированная часть и KPI после испытательного срока;
• Возможность выстроить HR-функцию и влиять на решения;
• Перспектива профессионального роста до руководителя HR-направления;
• Поддержка инициатив, если они полезны бизнесу и команде;
• Корпоративные мероприятия и командные активности.

Что нужно будет делать:

• Вести полный цикл подбора офисных, производственных и управленческих сотрудников: от заявки и поиска до оффера и выхода;
• ​​​​​​​Одновременно работать в среднем с 2-3 вакансиями;
• ​​​​​​​Использовать разные каналы поиска, включая базы, рекомендации, социальные сети и прямой поиск;
• ​​​​​​​Проводить первичные интервью и координировать встречи кандидатов с руководителями;
• ​​​​​​​Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать испытательный срок;
• Участвовать в развитии системы мотивации, оценки и обучения сотрудников;
• ​​​​​​​Помогать руководителям решать вопросы по команде, дисциплине, вовлеченности и удержанию;
• ​​​​​​​Развивать внутренние коммуникации, корпоративную культуру и HR-бренд;
• ​​​​​​​Организовывать корпоративные мероприятия;

​​​​​​​Вести понятную отчетность по подбору и текущим HR-задачам.

Что важно сделать в первые 3 месяца:

• Разобраться в структуре компании, ключевых ролях и текущих HR-процессах;
• Закрыть приоритетные вакансии;
• ​​​​​​​Систематизировать подбор и адаптацию новых сотрудников;
• ​​​​​​​Настроить понятную отчетность по воронке подбора и срокам закрытия вакансий;
• ​​​​​​​Собрать основные проблемы по персоналу и предложить план действий.

Что мы ждём:

• Опыт самостоятельной работы в HR от 3 лет;
• Практический опыт подбора офисных и производственных сотрудников;
• ​​​​​​​Умение быстро понимать профиль вакансии и находить подходящих кандидатов;
• ​​​​​​​Знание полного цикла подбора и адаптации персонала;
• ​​​​​​​Опыт взаимодействия с руководителями-заказчиками;
• ​​​​​​​Умение работать с несколькими задачами одновременно и расставлять приоритеты;
• ​​​​​​​Сильные коммуникативные и организационные навыки;
• ​​​​​​​Инициативность, самостоятельность и готовность отвечать за результат.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственно-торговой компании;
• ​​​​​​​Опыт выстраивания HR-процессов с нуля или их серьезной перестройки;
• Опыт работы с мотивацией, оценкой и HR-аналитикой.

Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на то, как компания работает с людьми, откликайтесь.

В сопроводительном письме коротко напишите, какие вакансии вы закрывали и какой HR-процесс вам доводилось выстраивать или улучшать.