Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Ваши ключевые задачи:

1. Рекрутинг (приоритет №1):

· Полный цикл подбора персонала: от рабочих профессий до инженеров и офисных сотрудников. В условиях кадрового дефицита в промышленности нам нужна ваша гибкость и скорость .

· Использование современных каналов привлечения, в том числе работа с учебными заведениями для ранней профориентации .

2. Адаптация :

· Внедрение и развитие программы онбординга для новичков. Производственный персонал требует особого подхода: короче теоретическая часть, больше наставничества и живого контакта .

· Создание системы наставничества, четких планов вхождения в должность и регулярной обратной связи.

3. Корпоративная культура и HR-бренд:

· Участие в проектах по развитию корпоративной культуры. Мы хотим, чтобы «Тепофол» стал местом, где гордятся своей работой, а не просто «вторым домом».

· Организация внутренних мероприятий, повышающих вовлеченность (корпоративные праздники, спортивные события) .

· Участие в формировании бренда работодателя через внутренние коммуникации и социальные инициативы .

Наши ожидания от кандидата:

· Опыт: от 2 лет на позиции HR-менеджера, желательно в производственной сфере.

· Навыки: уверенное знание технологии подбора, опыт адаптации персонала, отличные коммуникативные навыки.

· Личные качества: проактивность, любовь к людям и умение находить общий язык с разными категориями сотрудников — от рабочего до топ-менеджера.

Что мы предлагаем:

• Оформление с первого дня работы с соблюдением ТК РФ
• Зарплата два раза в месяц и всегда вовремя
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница до 17:00
• Мобильная связь и интернет за счет компании
• Постоянное развитие и обучение. Карьерный рост
• Подарки на Дни рождения. Корпоративные мероприятия
• Молодой, дружелюбный коллектив

• Масштаб: работа в растущей производственной компании с реальными вызовами. Ваши решения будут влиять на бизнес-результаты.

• Динамика: многообразие задач — от «закрытия» срочной позиции до разработки системы мотивации.

• Команда: возможность работать в тандеме с директором по персоналу и участвовать в стратегических HR-проектах.

  Иногородних обеспечим жильем.