Ведущий механик транспортных средств

Описание вакансии

Осуществляет технический надзор за состоянием парка автомобилей и прицепов на линии и в отстое.

Осуществляет контроль за соблюдением графика проведения технического обслуживания и ремонта подвижного состава и осуществляет контроль за качеством и своевременностью выполнения этих работ.

Принимает участие в оказании технической помощи автомобилям на линии.

Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации.

Проводит инструктаж водителей автомобилей перед выездом их на линию.

Участвует в приеме нового подвижного состава, а также в списании и сдаче их в ремонт.

Изучает условия работы подвижного состава, отдельных деталей и узлов автомобилей с целью выявления причин их преждевременного износа.

Осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием подвижного состава.

Разрабатывает и внедряет мероприятия по увеличению сроков службы подвижного состава, сокращению простоев из-за технических неисправностей.

Обеспечивает соблюдение норм расхода эксплуатационных материалов.

Участвует в рассмотрении рационализаторских предложений по вопросам поддержания подвижного состава в технически исправном состоянии, обеспечивает внедрение принятых предложений.

Требования

На должность ведущего механика транспортных средств назначается лицо, имеющее высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование и стаж работы в системе автомобильного транспорта не менее трех лет. При отсутствии специального образования, стаж работы в системе автомобильного транспорта не менее пяти лет.

Желательно

Мы предлагаем

Ежемесячная премия 25%

- Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, социальный пакет.
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Ежегодная индексация заработной платы, профессиональные надбавки.
- Премирование по итогам года при условии выполнения показателей эффективности.
- Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, компенсация расходов на путевки в санаторий/ лагерь для детей работников.
- Развитие и повышение уровня своей квалификации за счет компании.
- Обеспечение средствами индивидуальной защиты.