Специалист по кадрам

вести работу по формированию в электронном виде сведений
о трудовой деятельности и стаже каждого работника учреждения
и представлять в территориальный Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

составлять график отпусков, оформлять приказы о предоставлении работникам различных видов отпусков, учитывать количество использованных дней отпуска;

проводить работу по поиску, привлечению, подбору и отбору кадров, путем размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», объявлений о вакансиях и анализа полученной информации, обращаться в органы службы занятости;

принимать участие в осуществлении организационно-штатных мероприятий, связанных с изменением структуры и штатного расписания Учреждения;

подготавливать проекты инструкций, положений, разрабатывать проекты локальных нормативных актов учреждения, регламентирующих трудовую деятельность работников Учреждения;

подготавливать кадровую документацию для архивного хранения.

высшее образование – бакалавриат, опыт практической работы не менее одного года в сфере управления персоналом.

предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.