Диспетчер района электрических сетей (г.Томск)

Итоговый уровень заработной платы зависит от стажа в электроэнергетике.

Обязанности:

• Осуществлять оперативное управление, согласованной работой электрических сетей и руководить непосредственно подчиненным ему оперативным персоналом.
• Осуществлять контроль за соответствием схемы коммутации сетей нормальной утвержденной схеме.
• Анализировать фактическую нагрузку оборудования, принимать меры к ликвидации перегрузки оборудования.
• Отдавать команды на производство переключений на оборудовании и устройствах РЗА, находящихся в его оперативном управлении.
• Контролировать правильность производства переключений, подчиненного персонала.
• Оперативно реагировать на жалобы потребителей на качество электроснабжения. Фиксирует жалобы потребителей в специальный журнал.
• Руководить маршрутами и работой ОВБ, ОРП при производстве оперативных переключений.
• Вести установленную оперативную документацию на рабочем месте.
• Вести суточную оперативную схему (мнемосхему) ПС, ВЛ 6-10 кВ согласно Инструкции.
• Руководить переключениями на оборудовании находящимся в своем ведении и управлении

• Высшее образование или среднее профессиональное образование в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства

• опыт работы по эксплуатации оборудования электрических сетей, в том числе не менее полугода по профессии электромонтера

  Возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы при наличии высшего образования по направлению "Электроэнергетика"

• работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• график работы - сменный
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
• предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и 50% от оплаты теплоэнергии;
• возможность профессионального роста;
• предоставление возможности обучения;
• путевки для работников и их детей;
• возможность посещения спортивных залов и бассейнов.