HR - менеджер (специалист по управлению персоналом)

О компании

Мы — ООО «ИНДУСТРИЯ Технологий». Компания интегратор полного цикла инженерных и цифровых систем для жилых комплексов. Работаем с ведущими застройщиками Тюмени и федерального уровня. Официальный дистрибьютор Akuvox, дилер BAS-IP, Gidrolock. Развиваем собственное производство сетевого оборудования под брендом «Тюменский коммутатор».

Сейчас активно выходим на новый для нас рынок — промышленные объекты. Уже запустили работы на объекте АО «Святогор». В связи с ростом ищем HR-менеджера, который станет партнёром директора в построении системы управления персоналом с нуля.

Кого мы ищем

Мы ищем не исполнителя, а партнёра. Человека, который приходит со своими идеями, умеет отстаивать свою точку зрения перед директором и руководителями подразделений, и строит систему, а не «латает дыры».

Вам подходит эта вакансия, если:

• у вас есть 3–5 лет опыта работы HR-менеджером / специалистом по управлению персоналом в производственной, инженерной или строительной компании;
• вы разбираетесь во всём HR-цикле: КДП, подбор, разработка ЛНА, KPI, адаптация, обучение;
• вы разрабатывали ЛНА и должностные инструкции с нуля;
• вам интересно строить систему в компании, а не поддерживать готовое;
• вы готовы работать в динамичной компании на этапе роста и трансформации.

Что предстоит делать

Первые 3 месяца — самый интересный этап. Вы будете строить систему управления персоналом с нуля:

• инвентаризация оргструктуры, всех должностей и функций;
• разработка полного пакета ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, командировках, конфиденциальности и др. — около 8 положений);
• разработка универсального трудового договора и приложений;
• разработка должностных инструкций для всех должностей компании;
• ведение полного цикла кадрового делопроизводства;
• закрытие открытых вакансий.

Следующие 3 месяца:

• разработка системы адаптации новых сотрудников;
• совместно с руководителями подразделений — разработка системы KPI для АУП, коммерческого и строительного блоков;
• организация обязательного обучения персонала: ОТ, ПТМ, промышленная безопасность, электробезопасность, работы на высоте;
• внедрение системы регулярной кадровой отчётности директору.

Через 6 месяцев вы получите работающую HR-систему и возможность её развивать. Планируем расширение команды HR через 12+ месяцев.

Требования

• Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика труда).
• Опыт работы 3–5 лет в HR.
• Обязателен опыт работы в производственной, инженерной или строительной компании.
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных.
• Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций с нуля.
• Опыт разработки KPI и систем мотивации.
• Опыт полного цикла подбора (публикация вакансий, работа с базой резюме, воронка найма).
• Уверенное владение 1С:ЗУП или аналогичной HR-системой.
• Знание порядка организации обучения по ОТ, ПТМ, промышленной безопасности.
• Готовность к периодическим командировкам на объекты компании в разных регионах РФ.

Личные качества

• Самостоятельность и инициативность.
• Готовность быть партнёром, а не исполнителем.
• Умение отстаивать свою точку зрения.
• Коммуникабельность.
• Стрессоустойчивость.
• Внимание к деталям.

Условия

• Оклад — от 80 000 до 120 000 рублей на руки. Итоговый размер обсуждается по результатам собеседований в зависимости от опыта и квалификации.
• Возможные премии — по решению директора.
• Испытательный срок 3 месяца. Условия оплаты на испытательном сроке обсуждаются на собеседовании.
• 5-дневная рабочая неделя, режим 09:00–18:00.
• Основной отпуск 28 календарных дней.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Работа в офисе в Тюмени с периодическими командировками на объекты.

Как откликнуться

Направьте резюме через отклик. При отклике укажите:

1. Краткое описание одного проекта, где вы разработали HR-систему или её часть с нуля.
2. Причину, по которой вам интересна именно эта вакансия.

Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.