Старший бренд-менеджер

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Старший бренд-менеджер

Дивизион: Фармасьютикалс

Обязанности:

• Разработка бренд-плана и операционного плана, контроль исполнения операционного плана;
• Применение общих аналитических методов для оценки и прогнозирования ситуации на рынках;
• Взаимодействие со странами кластера для гармонизации и согласования материалов;
• Обеспечение взаимодействия, координации, обмена опытом и информацией в странах кластера, применение лучших практик в результате обмена опытом и взаимодействия;
• Лидирование кросс-функциональной команды, стратегическое планирование и реализация планов по препаратам;
• Подготовка и проведения обзора эффективности препаратов;
• Руководство и подбор необходимых внутренних ресурсов для формирования кросс-функциональной группы по управлению препаратами.

Для нас важно:

• Высшее образование, желательно в области медицины, маркетинга;
• Опыт работы в сфере маркетинга не менее 5 лет;
• Владение английским языком на уровне upper-intermediate;
• Ориентация на клиента, эффективное кросс-функциональное сотрудничество, признание ценности различий, управление в комплексной среде.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату и годовой бонус;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.