Машинист насосных установок 4 разряда

ООО «Ставролен» - нефтехимическое предприятие в составе Группы «ЛУКОЙЛ», широко известно на российском рынке в области нефтехимии и газопереработки, стабильно входит в пятерку лидеров крупнейших работодателей Северо-Кавказского федерального округа своей отрасли, является градообразующим предприятием города Буденновска.

Обязанности:

• выполнять работы по подготовке к пуску, эксплуатации и остановке насосных установок, оборудованных центробежными насосами, с суммарной подачей от 3000 до 10000 куб. м/ч воды и других невязких жидкостей

• останавливать насосы, проверять состояние его узлов и мест смазывания;

• поддерживать заданное давление воды и других перекачиваемых жидкостей; контролировать техническое состояние насосов, двигателей и арматуры обслуживаемого участка трубопроводов во время работы

• осуществлять пуск насоса и вывод его на рабочий режим;

• проверять работу всех узлов механизмов, приборов, арматуры и трубопроводов после вывода насоса на рабочий режим;

• осуществлять вывод насоса на технологический режим, контролировать температуру подшипников и сальников, контролировать величины утечек через сальник, проверять биение ротора, контролировать показания манометров;

• осуществлять пуск, регулирование режима работы и остановки двигателей и насосов;

• осуществлять эксплуатацию центробежного насоса, проверка работы узлов насоса в процессе его работы;

• подготавливать оборудование к ремонту и сдаче его в ремонт: освобождать от продукта, промывать, присутствовать при отборе анализа воздушной среды, отключать от действующих коммуникаций.

• Среднее профессиональное образование

• Адрес рабочего места - Ставропольский край, г. Буденновск
• График работы сменный;
• Материальная помощь к ежегодному отпуску;
• Соц. пакет (добровольное медицинское страхование; частичная компенсация санаторно-курортного лечения, в том числе детского);
• Участие в негосударственном пенсионном обеспечении;
• Премия по итогам работы за год;
• Обучение за счет работодателя;
• Возможность участия в различных корпоративных конкурсах;
• Возможность участия в деятельности совета молодых специалистов (для молодежи);
• Интересная спортивная и творческая жизнь вне работы;
• Возможность развития дополнительных компетенций за счет работодателя.