HR Brand Manager

Мы - MAREE, международный косметический бренд и бестселлер на Amazon. Наши продукты уже покорили сердца более 3 000 000 девушек в США, и мы продолжаем активно расти: 7+ лет уверенно продвигаемся на Amazon, набираем обороты на TikTok Shop и Shopify, а команда - 100+ человек из 17 стран, которые работают удалённо.

Есть только одна проблема: снаружи об этом почти никто не знает. А внутри у нас нет ни одного человека, который системно занимался бы тем, чтобы это изменить.

Поэтому мы ищем не исполнителя задач, а создателя - того, кто с чистого листа построит HR-бренд компании и сделает так, чтобы сильные кандидаты сами хотели попасть к нам, а нынешняя команда гордилась тем, где работает.

Почему это редкая возможность

Большинство HR Brand вакансий - это «доработать то, что уже есть». У нас другая история: бренд работодателя не сильно развит. Ты придёшь с полным карт-бланшем - выберешь, с чего начать, какие каналы развивать и как измерять результат. Здесь не будет пыльных регламентов и согласований в пять кругов - будет прямой диалог с CEO и реальное влияние на то, как быстро и кого мы нанимаем.

Это роль для тех, кто устал согласовывать баннеры неделями и хочет видеть, как его решения меняют бизнес уже в следующем квартале.

Чем предстоит заниматься

• Провести аудит текущего восприятия компании - понять, как нас видят кандидаты и сотрудники, и на основе этого нарисовать портреты целевых аудиторий
• Разработать и внедрить стратегию HR-бренда - сразу для двух фронтов: внешнего (рынок труда) и внутреннего (люди, которые уже с нами)
• Создавать контент, ради которого хочется остановиться и дочитать: тексты, визуал, форматы - от вакансий до карьерных страниц
• Усиливать подбор в связке с рекрутерами - от текста вакансии до видео-презентации компании и грамотной отработки отказов
• Представлять компанию на рынке труда - сделать так, чтобы о нас говорили
• Участвовать в организации ключевых внутренних событий и укреплять атмосферу, ради которой люди остаются
• Строить всё на цифрах - определять метрики, регулярно их отслеживать и превращать данные в решения, а не в отчёт для галочки

Кто нам нужен

• Маркетолог, который нашёл себя в HR, или HR, который мыслит как маркетолог, - нам не так важно, откуда ты, как то, что ты умеешь думать воронками, а не только «красивыми картинками»
• Опыт создания чего-то с 0: бренда, направления, комьюнити станет твоим главным козырем на интервью
• Понимание принципов MarHR приветствуется - если есть профильное обучение, нам точно есть о чём поговорить
• Сильная аналитика и умение делать выводы из цифр, а не просто их собирать
• Смелость выступать публично и быть лицом компании - придётся общаться напрямую с CEO и лидерами команд
• Проактивность, энергия, чувство юмора и внимание к деталям - без этого здесь будет скучно и тебе, и нам

Что мы предлагаем

• Миссию «с 0» - не поддерживать чужую систему, а построить свою, с ресурсами и поддержкой топов для этого
• Полную удалёнку и гибкий график - работай из любой точки мира
• Прямое влияние на бизнес - твои решения будут видны в цифрах найма и вовлечённости, а не растворятся в отчётах
• Команду, которая обожает своё дело и всегда готова делиться уникальной экспертизой, а не соревноваться за неё
• Зарплату, которую обсудим на собеседовании, исходя из твоего опыта и амбиций

Мы уже построили продукт, который любят покупатели. Теперь хотим построить бренд, который полюбят будущие и нынешние сотрудники — и это будет твой проект.

В сопроводительном письме пришли ссылки на контент, кейсы или проекты, которыми ты гордишься - это лучший способ показать, как ты думаешь и что умеешь делать руками.

До встречи на интервью!