Директор по персоналу (HRD)

Мы ищем стратегического и опытного Директора по персоналу, который станет ключевым партнером в нашем развитии и формировании сильной, мотивированной команды. Мы – компания, где ценят доверие, профессионализм, ответственность, взаимопомощь и заботу о каждом сотруднике. Если вы разделяете эти ценности и готовы строить HR-процессы на высшем уровне, мы ждем вас!

Ключевые задачи и зоны ответственности:

Стратегическое управление персоналом: Разработка и реализация HR-стратегии, тесно интегрированной с бизнес-целями компании. Формирование и контроль HR-бюджета. Участие в стратегических сессиях и оптимизации организационной структуры.
Найм и адаптация: Выстраивание эффективной системы подбора персонала всех уровней (от линейного до топ-менеджмента), контроль метрик рекрутинга (KPI, SLA, ATS-системы). Личное участие в найме ключевых сотрудников. Разработка и внедрение программ адаптации.
Обучение и развитие: Оценка потребностей в обучении, построение систем развития персонала (корпоративный университет, наставничество, коучинг). Развитие карьерного планирования и кадрового резерва.
Управление эффективностью: Внедрение и контроль систем KPI/OKR, организация performance review. Работа с эффективностью сотрудников и управление целеполаганием.
Мотивация и компенсации: Формирование комплексной системы мотивации (материальной и нематериальной). Анализ рынка труда, пересмотр систем оплаты, разработка бонусных схем и грейдов. Контроль фонда оплаты труда. Корпоративная культура и коммуникации: Поддержание и развитие корпоративной культуры, основанной на наших ценностях. Организация внутренних мероприятий и коммуникаций. Работа с вовлечённостью и лояльностью, управление конфликтами.
HR-аналитика и отчётность: Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, вовлечённость, эффективность подбора). Подготовка аналитической отчётности для руководства, прогнозирование HR-рисков.
Административная и правовая функция: Контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ. Взаимодействие с внешними органами, поддержание внутренних HR-политик и регламентов.
Управление HR-командой: Формирование, развитие и эффективное управление HR-отделом. Постановка целей, контроль результатов и обучение команды.

Наши ожидания от кандидата:

1. Опыт: Успешный опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD) от 5 лет.
2. Управление командами: Подтвержденный опыт управления HR-командами, формирования и развития эффективных HR-функций.
3. Массовый подбор: Глубокая экспертиза и успешный опыт выстраивания, оптимизации и управления процессами массового подбора персонала.
4. Личные качества: Стратегическое мышление, ориентация на результат, системный подход к работе. Отличные лидерские, коммуникативные и переговорные навыки. Высокая ответственность и доброжелательность.
5. Знание законодательства: Глубокое знание трудового законодательства РФ.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: Заработная плата от 200 000 рублей (на руки).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• График работы: 5/2.
• Формат работы: Гибридный (сочетание работы в офисе и удаленно).
• Возможности для влияния: Вы сможете оказывать прямое влияние на развитие бизнеса через управление человеческим капиталом.
• Команда: Работа в компании, которая ценит профессионализм, заботу и взаимное доверие.

Если вы готовы к вызовам, хотите реализовать свой стратегический потенциал и стать ключевым звеном в нашей команде, присылайте свое резюме! Мы ждем вас в нашей команде!