Менеджер по продаже корпусной мебели

Кто мы?

SIRTO MEBEL — компания по производству корпусной мебели на заказ в Москве и Московской области.

С 2022 года мы проектируем и реализуем кухни, шкафы, гардеробные, прихожие, рабочие зоны и другую корпусную мебель под индивидуальные проекты. Работаем в сегменте «разумный комфорт»: без завышенных цен крупных сетевых брендов, но с высоким уровнем сервиса, материалов и качества исполнения.

Сегодня SIRTO MEBEL — это:
— стабильный поток горячих заявок;
— более 100 отзывов на Авито;
— средний чек около 220 000 ₽;
— собственная CRM и выстроенная система продаж;
— дизайнеры-замерщики, производство, логистика и монтажные бригады;
— команда, которая действительно разбирается в продукте.

Мы продаем не “типовую мебель”, а полноценный индивидуальный продукт под задачи клиента. Поэтому для нас важны сильные менеджеры, которые умеют выстраивать коммуникацию, чувствовать клиента и доводить его до результата.

Почему открыта вакансия?

Компания активно растет. Сейчас мы усиливаем маркетинг, подключаем новые источники трафика и масштабируем поток входящих заявок.

Наша цель — значительно увеличить объем продаж в ближайший год и выйти на новый уровень по количеству договоров и качеству сервиса. Для этого нам нужны сильные менеджеры по продажам, которые хотят не просто “сидеть на окладе”, а реально влиять на свой доход и профессионально расти вместе с компанией.

Мы ищем человека, который:
— умеет продавать, а не просто консультировать;
— не боится ответственности и KPI;
— любит коммуникацию с людьми;
— хочет зарабатывать выше рынка за счет результата;
— готов быстро расти внутри команды.

Что мы предлагаем:

— стабильный поток горячих заявок без холодного поиска клиентов;
— среднемесячный доход от 70 000 до 120 000 ₽ и выше (оклад + KPI + % с продаж);
— выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
— удаленный формат работы;
— график работы 2/2;
— понятная система мотивации и прозрачные KPI;
— обучение продукту, продажам и внутренним процессам компании;
— поддержку руководителя и команды на этапе адаптации;
— возможность карьерного роста внутри компании;
— работу с качественным продуктом, за который действительно не стыдно перед клиентом;
— начинающую, сильную и амбициозную команду.

У нас уже выстроены CRM, регламенты, система касаний и логика работы с клиентом. Менеджер не остается “один на один” с лидами — у нас есть понятная структура работы и поддержка команды.

Что предстоит делать:

— оперативно обрабатывать входящие теплые заявки;
— вести клиентов в переписке и по телефону;
— выявлять потребности клиента и подбирать оптимальное решение;
— продавать выезд дизайнера-замерщика;
— работать в amoCRM и соблюдать стандарты ведения сделки;
— взаимодействовать с дизайнерами проекта;
— выполнять KPI по конверсии в замер;

Важно:
у нас нет холодных звонков и “впаривания”. Но есть высокий темп работы, большое количество коммуникаций и ответственность за результат.

Также рассматриваем кандидатов с опытом работы выездным дизайнером-проектировщиком в мебельной сфере.

Что желательно иметь кандидату:

— опыт работы в продажах от 1 года;
— опыт работы в мебельной сфере будет серьезным преимуществом;
— опыт продаж услуг или товаров среднего/среднего+ сегмента
— уверенное владение ПК и CRM-системами (amoCRM, Excel, Google Таблицы);
— грамотную устную и письменную речь;
— высокий уровень коммуникации и эмпатии;
— умение чувствовать клиента и работать с возражениями;
— дисциплину и ответственность;
— желание расти в доходе и профессиональном уровне.

Мы не ищем “оператора переписки”.
Нам нужен человек, который умеет:
— удерживать внимание клиента;
— вести диалог;
— продавать ценность продукта;
— закрывать клиента на следующий этап.

Если вы внимательно прочитали вакансию и понимаете, что вам близок такой формат работы — в сопроводительном письме обязательно ответьте на следующие вопросы:

1. Какой у вас был средний результат в продажах на прошлом месте работы?
   (в рублях / количестве сделок)

2. Есть ли у вас опыт работы в мебели под заказ? Если да — расскажите коротко о нем.

3. Есть ли у вас опыт работы в amoCRM или других CRM-системах? Какие показатели вы отслеживали лично?