HR Business Partner
По договоренности
Обязанности:
- Выступать HR-партнером для руководителей производственных и функциональных подразделений, консультировать по вопросам управления персоналом и организационного развития.
- Координировать и контролировать процесс подбора персонала, обеспечивая своевременное закрытие вакансий и высокое качество подбора.
- Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников, повышать эффективность их интеграции в компанию.
- Участвовать в разработке и внедрении программ мотивации, вовлеченности и удержания персонала.
- Участие в организации профессионального обучения сотрудников.
- Участвовать в процессах Compensation & Benefits: анализировать уровень вознаграждения, готовить предложения по совершенствованию систем оплаты труда, премирования и льгот.
- Анализировать HR-метрики, выявлять зоны для улучшения и предлагать решения, направленные на повышение эффективности бизнеса.
- Сопровождать изменения организационной структуры, участвовать в проектах по развитию корпоративной культуры и HR-процессов.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ и внутренних политик компании.
- Взаимодействовать с международной HR-командой и участвовать в реализации корпоративных HR-проектов.
- Высшее образование.
- Опыт работы в должности HR Business Partner, HR Generalist или ведущего HR-специалиста от 3 лет.
- Практический опыт сопровождения ключевых HR-процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, Compensation & Benefits, оценка и развитие персонала.
- Опыт взаимодействия с руководителями различных уровней и сопровождения бизнеса в качестве HR-партнера.
- Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике.
- Владение современными HR-инструментами, понимание HR-метрик и навыки работы с аналитикой.
- Готовность к командировкам.
- Развитые коммуникативные и переговорные навыки, инициативность, самостоятельность, системное мышление и ориентация на результат
- Работа в стабильной международной производственной компании.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентоспособный уровень заработной платы.
- Годовой бонус по результатам работы.
- Полис ДМС, страхование жизни.
- Корпоративная мобильная связь.
- Корпоративное обучение и возможности профессионального развития.
- Участие в интересных HR-проектах и возможность влиять на развитие HR-функции компании.
- Поддержка команды профессионалов и комфортная рабочая атмосфера.
Адрес: Россия, Липецк
Опубликована 11 дней назад
Похожие вакансии
Вакансии быстро закрываются — подпишитесь на наш канал в MAX сейчас, чтобы видеть их первыми.
Подписаться в MAXФокус: найм и HR-сопровождение бизнеса в странах Центральной Азии (Узбекистан, Казахстан, перспективно ... Участие в разработке и внедрении локальных HR-политик (онбординг, мотивация, удержание). ... Почему интересно Возможность построить HR-функцию в растущем регионе с нуля.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Завод опалубки Реформа- Липецк
11 дней назад
Знание 1С Поиск и подбор персонала Ведение HR платформ Условия: График работы 5/2 (суббота, воскресенье ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Ресторанная Группа ЕВРАЗИЯ- Липецк
16 дней назад
Чем предстоит заниматься (Обязанности): HR-администрирование (КДП): Полное ведение кадрового делопроизводства ... Работа с международными документами: Изучение, адаптация и внедрение HR-инструкций и глобальных политик ... единственного HR, HR-Generalist или специалиста по КДП/C&B будет преимуществом).
- Полный день
- Опыт от 3 лет
ANCOR- Липецк
2 месяца назад
Ведущий специалист по компенсациям и льготам Откройте новые горизонты в мире HR! ... Есть парковка для сотрудников; Возможности карьерного роста и развитие; Прямое подчинение HR директору ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
ANCOR- Липецк
2 месяца назад
250 000 - 1 000 000 ₽
Выше средней на 25%
Собеседование с HR по видеосвязи, после - онлайн-интервью с Главным врачом и директором клиники.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Нью-Дент- Липецк
24 дня назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
Завод опалубки РеформаРесторанная Группа ЕВРАЗИЯ