Руководитель монтажного отдела инженерных систем

Инженерно-строительная компания уже более 10 лет занимается производством полного комплекса инженерных (преимущественно электромонтажных) и пусконаладочных работ, подготовкой проектной документации, проведением планового технического обслуживания.

В связи с активным развитием компании приглашаем в команду:

- Руководителя монтажного отдела инженерных систем.

Если вы прошли путь от инженера до руководителя, понимаете строительные процессы не только по отчетам, но и на практике, умеете выстраивать сильные команды и добиваться результата в срок — мы будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься:

• Возглавить монтажное подразделение и определить понятную структуру управления;
• Управлять начальниками участков, прорабами, мастерами и монтажными бригадами;
• Формировать команду: нанимать, оценивать, развивать и при необходимости заменять сотрудников;
• Выстроить стандарты качества, производительности, планирования и контроля;
• Создать систему адаптации, обучения, аттестации и квалификационных категорий;
• Внедрять современные инструменты, оснастку, цифровые решения и методы монтажа;
• Формировать бригады и распределять руководителей между объектами с учетом реальной квалификации;
• Лично посещать ключевые объекты, видеть реальную ситуацию и принимать решения;
• Подготовить подразделение к существенному росту без потери качества и управляемости.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ и 100% белую ЗП с полным соц пакетом.
• Ключевую управленческую роль в стабильной инженерно-строительной компании и возможность карьерного роста до СЕО.
• Команду сильных профессионалов и масштабные инженерные проекты (Работаем с Галицким, ВТБ и другими ключевыми игроками рынка России в разных направлениях).
• Конкурентный уровень дохода (фиксированный оклад + бонусная система), обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Долгосрочное сотрудничество и реальные возможности для профессиональной реализации.

Отклик:

Пришлите резюме и короткую информацию:

• масштаб самой большой команды в вашем управлении;
• два-три наиболее значимых объекта;
• пример изменения, которое заметно повысило скорость, качество или производительность;
• с чего вы начали бы первые 90 дней в подразделении численностью более 100 человек.

Если Вы готовы стать частью команды, работать и развиваться в долгосрочной перспективе - оставляйте отклик и до встречи на собеседовании!