Ведущий специалист отдела комплектации производства

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Ведущего специалиста отдела комплектации производства

Основные должностные обязанности:

Осуществление контроля уровня комплектации материально-техническими ресурсами (МТР) производственных программ.

Организация работ по внесению новой номенклатуры МТР, новых классов МТР в единый справочник номенклатуры.

Анализ потребности в МТР с учётом свободных остатков МТР на складах, исходя из плановой потребности Общества в МТР.

Формирование документации, включая Техническое задание. для организации закупки МТР с учётом складских запасов, формирование в ПО SAP лотов для включения в Годовую комплексную программу закупок Общества.

Подготовка и согласование ответов на запросы участников закупок МТР.

Подготовка организационных экспертных заключений по заявкам участников закупок МТР.

Осуществление контроля за исполнением обязательств по договорам поставки МТР.

Мы ожидаем от Вас:

• Наличие Высшего образования (техническое/экономическое/юридическое)
• Опыт работы в организациях топливо-энергетического комплекса не менее 2-х лет по планированию потребности МТР, проведению закупок, сопровождению договоров поставок
• Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности
• Знание требований закона 223-ФЗ и основ договорной работы
• Опыт ведения деловой переписки с контрагентами
• Опытный пользователь ПК и офисных программ
• Опыт работы в автоматизированных системах управления (SAP)

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.