Водитель детской колонны в филиал Служба заказных перевозок

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Безопасное управление транспортным средством;
• Перевозка детских групп.

Требования:

• Образование не ниже среднего общего;
• Подтвержденный водительский стаж не менее 3-х лет за последние 4 года по категории «D» (МКПП образца РФ);
• Знание требований законодательства Российской Федерации в сфере дорожного движения (ПДД), знание основ законодательства в области обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью пассажиров, знание правил технической эксплуатации, принципа работы агрегатов, механизмов и приборов, умение проверять техническое состояние транспортного средства;
• Владение техникой управления транспортным средством с учетом условий движения;
• Навыки безопасного управления транспортным средством;
• Навыки работы с мобильными устройствами и приложениями по прокладке маршрутов (Яндекс Навигатор и т.д.);
• Опыт работы в системе наземного городского пассажирского транспорта приветствуется;
• Прохождение медицинской комиссии;
• Стрессоустойчивость, готовность работать на перевозках детских групп;
• Знания и навыки работы с системами телеметрического и навигационного контроля.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
• Дополнительные выплаты по итогам работы;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (летом);
• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
• Питание за счет средств предприятия;
• Дополнительное образование за счет предприятия;
• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
• Профсоюзная организация.